[Синий менеджер]

Добрый день!
Ситуация такая. При приеме на работу с работодателем был оговорен должностной оклад в размере 6500 руб. Я была ознакомлена со штатным расписанием, в котором прописана именно эта сумма.

Когда я получила на руки трудовой договор, то в нем был записан такой пункт: "Производится выплата должностного оклада в размере 5625 руб. 17 коп., согласно штатного расписания".
На мой закономерный вопрос о том, почему суммы оклада в договоре и в шташтном расписании отличаются, получила объяснение, что в штатном расписании указана сумма с учетом уральского коэффициента.

В связи с этим у меня два вопроса к уважаемым юристам:
1) Насколько правомерна такая формулировка в трудовом договоре (в частности, фраза "согласно штатного расписания")?
2) Означает ли данная формулировка, что из суммы оклада, указанного в договоре, будет еще вычтен НДФЛ? Или НДФЛ вычитается из суммы, указанной в штатном расписании?

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Унифицированная форма №Т-3 штатное расписание утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1, содержит графы тарифная ставка (оклад), а также надбавки и общую сумму.
1) Отсылка в трудовом договоре на штатное расписание "согласно штатного расписания" возможна, сама по себе она прав трудящегося не нарушает.
2) НДФЛ будет вычтен и с суммы оклада и с суммы надбавок, в соответствии с налоговым законодательством.
3) Другое дело, что имея такую фомулировку как "должносной оклад согласно штатного расписания" можно оспорить данный факт не только в судебном порядке, но и в инспекции по труду дело в том, что должностной оклад в штатном расписании должен соответствовать должностному окладу в трудовом договоре если такая оговорка есть в договоре, как в Вашем случае, иначе это будет смахивать на дискриминацию. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду и должностной оклад приведут в соответствие со штатным расписанием.

[Афина Паллада]

Синий менеджер, "получила объяснение, что в штатном расписании указана сумма с учетом уральского коэффициента".
Странная, конечно, в бухгалтерии система оформления унифицированной формы... И чем это подтверждается, что надбавка уже заложена?
Повторюсь к выше сказанному:
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

И добавлю: Полагаю, Вам следует спросить ЛНА - какое-нибудь положение об оплате труда, что подтверждает, что в графе "тариф.сетка" уже заложен коэфф.? Т.е. Вам они "на словах" объяснили, как они собираются объяснять контролирующим органам? Ну вот интересно... При чем при том, что УФ можно добавлять новые графы, но нельзя удалять имеющиеся, а "преобразовав" графу 5 в "оклад+коэфф.", по сути создали новую графу, удалив графу 5..