[Султан]

Может ли работадатель заключить гражданско-правовой договор с работником не зарегистрированным ИП БОЮР?

[ГОС]

не понятен вопрос. Почему работник должен быть ИП? а гражданско-правовой договор он может заключить.

[u.kons]

вы изначально неправильно ставите вопрос, отношения с работником регулируются трудовым законодательством, а если вы собираетесь заключить гражданско-правовой договор- пожалуйста, это будут либо услуги либо подряд, но с физическим лицом ( смотрите гражданский кодекс, но никак не трудовой).

[Kaliostro]

Сообщение от Султан

Может ли работадатель заключить гражданско-правовой договор с работником не зарегистрированным ИП БОЮР?

Может.
А практика заключение ТД с физ. лицом-ИП, складывается, ИМХО, в связи с тем, что р/б снимает с себя обязанности налогового агента.

[Сыщик]

Сообщение от Kaliostro

Может.
А практика заключение ТД с физ. лицом-ИП, складывается, ИМХО, в связи с тем, что р/б снимает с себя обязанности налогового агента.

"Р/б" - это кто? Кто в этой ситуации снимает с себя обязанности налогового агента - работодатель или работник?

[Kaliostro]

Сообщение от Сыщик

"Р/б" - это кто? Кто в этой ситуации снимает с себя обязанности налогового агента - работодатель или работник?

Буковкой абшибся, само собой работодатель.

[Сыщик]

Сообщение от Kaliostro

Буковкой абшибся, само собой работодатель.

Тогда, вероятно, Вы ошиблись и с названием ТД (трудовой договор). Возможно, Вы имели в виду гражданско-правовой, поскольку при заключении трудового договора хоть с ИП, хоть с неИП снять с себя обязанности налогового агента, насколько я понимаю, работодатель не может.
Я сам ИП и тоже заключал трудовые договоры в качестве работника, но лишь в тех случаях, когда иначе нельзя: для преподавания, либо публикации. В остальных же случаях это себя не оправдывает, поскольку если я работник, то с меня взимается НДФЛ, а как ИП я нахожусь на УСНО, что намного удобнее, т.к. плачу налог 6% плюс 1% банку за снятие наличных денег со счета.

Если же Вы имели в виду заключение гражданско-правого договора с работником, чтобы снять с себя обязанности по отчислениям во внебюджетные фонды, по оформлению больничных и отпусков, избежать проблем с декретом, сложностей с увольнением и т.п. - тогда да, я с Вами согласен, в этом есть смысл (работник становится в этом случае фрилансером).