[АЛЕКСАНДР10]

Доброго аремени суток уважаемые адвокаты!Прошу у вас помощи!У меня такая ситуация.я медсестра работаю на постоянной ставке в военном госпитале гражданским персоналом.В данный момент нахожусь в декретном отпуске,ребёнку год и 7 месяцев,в госпитале на данный момент происходит сокращение штатов и меня вывели за штат,но я хочу выйти на работу в связи с трудным семейном положении.Как мне быть и что делать помогите пожалуйста советом и на какие статьи "Трудового кодекса" мне опираться?Заранее большое вам спасибо!

[Афина Паллада]

АЛЕКСАНДР10, как вывели, так и введут. Иначе говоря - ШР - это не Ваша забота и не Ваше руководство к действию. Ваше - это ТД.
Остальное - схожая ситуация, см.: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...FF%E5%F2%F1%FF

[АЛЕКСАНДР10]

Афина Паллада большое спасибо за ответ!Растолкуйте мне пожалуйста,я как понял то,что пока ребёнку не исполнится 3 года она захочет выйдет на работу,захочет опять уйдёт в декрет ,это на её усмотрение?Я правильно понял.И еще один момент в августе будут уже действовать новые штаты,ей обязаны предоставить должность или нет?Еще раз большое спасибо Вам!Извиняюсь,что краду Ваше личное время!

[Афина Паллада]

Именно так.
То, что они убрали из штата должность работника, за которым сохраняется рабочее место (должность) - это упущение работодателя, отказать в предоставлении раб.места на основании, что в ШР ее нет, не имеют права. Законно это просто невозможно.

[АЛЕКСАНДР10]

Афина Паллада большое Вам спасибо за ответ!Разрешите ещё раз украсть у Вас драгоценное время!Афина Паллада помогите пожалуйста написать правильно заявление на выход из декретного отпуска,на работу,какая должна быть формулировка?Еще раз большое Вам спасибо за помощь!

[Афина Паллада]

АЛЕКСАНДР10, форма абсолютно произвольная. Само заявление не предусмотрено законодательством, но, в случае такого конфликта, несомненно, лучше его написать - зафиксировать свое волеизъявление.
Можете написать что-то вроде (статьи - хотите приписыайте для солидности, хотите - нет):
Руководствуясь ч.2 ст.256 ТК, уведомляю Вас о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день 8 июня 2009 г.

дата, подпись.

[АЛЕКСАНДР10]

Афина Паллада большое Вам спасибо!

[АЛЕКСАНДР10]

Уважаемая Афина Паллада извините за визит,но снова хочу Вас потревожить.Супруга сегодня пришла с госпиталя,её хотят заставить подписать уведомление,о том что происходит сокращение штатов.Что Вы посоветуете?И вообще она должна,что нибудь подписывать в связи с сокращением штатов,например заключать новый трудовой договор,на другой должности.

[Афина Паллада]

АЛЕКСАНДР10, если хотят уведомить, пусть уведомляют. Уведомление - это такой документ, согласие работника для которого не имеет значения.
Кроме подписи в уведомлении более она ничего не должна - ни переводиться, ни тем более заключать новый ТД, который заключить без расторжения старого вообще невозможно.
Если хотите, после того, как супруга получит уведомление о сокращении, она может направить работодателю записку, что такого-то числа мною было получено уведомление о сокращении моей должности. В соответствии с ч.6 ст.261 ТК довожу до Вашего сведения, что расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата с работницами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет не допускается.
Или же ничего не пишите - не обязаны.
Получили уведоммление и работаете дальше. Данное уведомление для Вашей супруги "не имеет юр.силы" и не нарушает ее прав, и только в тот момент, когда начнется оформление расторжения ТД, тогда можно говорить о нарушении прав.

[АЛЕКСАНДР10]

Афина Паллада большое Вам спасибо за ответ!