[Максим Юрьевич]

Доброго времени суток!
У нас в банке сложилась следующая ситуация, у одного из руководителей появилась идея одеть всех работников банка в одинаковую форменую одежду, коллектив в принципе и не против, но работодатель заставляет делать это за свой счет. Т.е. идешь в ателье, там уже знают фасон и цвет, снимают размеры и шьют форму, после чего сам лично оплачиваешь и носишь. Если не выполнить это устное указание грозят "устроить сладкую жизнь", "ударить по карману" и прочие прелести. Уточняю распоряжения и приказов нет, в трудовом договоре это не оговорено. Законны ли требования работодателя и чем достойно можно ему тыкнуть в нос если это не так. Спасибо

[Антон Всеволодович]

Максим Юрьевич, Вы можете "ткнуть" работодателя "носом" в статью 188 Трудового кодекса РФ, которая гласит:
"При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме".
Соответственно, если Вы заплатили за форму, которую носите в интересах работодателя (по принуждению банка), то работодатель обязан компенсировать Вам расходы, связанные с пошивом одежды в ателье.

[Максим Юрьевич]

Спасибо, попробую побороться, сообщу что получится

[Антон Всеволодович]

Сообщение от Максим Юрьевич

попробую побороться

Максим Юрьевич, а как собираетесь бороться? Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если форма устраивает, но ещё нет на неё заказа.

[Максим Юрьевич]

Как бороться даже и не знаю, попробовал сослаться на ст. 188 ТК, так работодатель заявил, ну раз нужно компенсировать расходы, мы компенсируем вам 1.000 рублей а форма стоит 5-8 тысяч. И вроде он прав, в статье не определен размер компенсации

[Антон Всеволодович]

Сообщение от Максим Юрьевич

И вроде он прав, в статье не определен размер компенсации

Размер Вы должны определить совместно. Так или иначе, Вы правы, "удар по карману" всё равно будет. Так что, по моему мнению, лучше вообще форму не носить. Не будет ощущения зависимости. Вернее будет ощущение свободы. Другие же будут в форме.

[Максим Юрьевич]

Так если все не согласны с такой компенсацией ничтожной, а руководство на уступки не идет. Кстати банк крупный очень очень и людей много работает...

[Максим Юрьевич]

Сообщение от Антон Всеволодович

Так что, по моему мнению, лучше вообще форму не носить. Не будет ощущения зависимости. Вернее будет ощущение свободы.

Мое мнение тоже лучше форму вообще не носить, только мнение мое и коллектива руководство не интересует вообще никак, и коллектив согласен ее носить, чтоб отстали, но платить за нее 5-8 тысяч с зарплатой в 10-12 как-то обидно.....

[Антон Всеволодович]

Сообщение от Максим Юрьевич

Кстати банк крупный очень очень и людей много работает...

А качество одежды? Материал Вы сами выбираете? Если так, то такой форме только плюс.

[Максим Юрьевич]

Сообщение от Антон Всеволодович

А качество одежды? Материал Вы сами выбираете? Если так, то такой форме только плюс.

Да, там предлагается на выбор несколько вариантов, так вроде и согласны все на эту форму но:
1. Компенсируют 1 тысячу из 5-8-ми;
2. Нет условий для переодевания, есть только общий туалет (М/Ж) одна кабинка на каждом этаже, на каждом этаже работает 30-40 сотрудников (женщины преобладают), нет шкафов для одежды чтобы туда складывать форму и повседневную одежду, руководство это понимать не хочет и отмахивается, типа приходите на работу пораньше чтобы успеть переодеться.