[Юлия Н.]

Администрация вуза намеревается в принудительном порядке изменить названия должностей ряда сотрудников (методистов переименовать в специалистов по организации учебного процесса), что повлечет за собой снижение оклада.
Имеет ли администрация право на подобные действия без согласования с самими сотрудниками и без объяснения каких-либо оснований для смены наименований должностей, а также при отсутствии должностных инструкций к новым должностям?
В каких случаях и на основании каких документов администрация вуза имеет право на подобную смену наименований должностей?
Имеет ли администрация право принуждать сотрудников самим составлять свои должностные инструкции?
В качестве методистов сотрудники имеют право на 56 календарных дней отпуска, в качестве специалистов – 28 дней. Какой должна быть продолжительность предстоящего (в июле) отпуска сотрудников, если с 1 июня их переименовали из методистов в специалистов? Имеет ли администрация право принуждать сотрудников писать заявления о приеме на новую должность «задним числом»?

[Афина Паллада]

Переименование должностей с сохранением тр.функций по инициативе работодателя вполне возможно. Только причем тут оклад? Оклад выплачивается за труд, а не за название. Изменение оклада также вполне возможно, только причины должны быть иными, а не "переименование должности"

"...при отсутствии должностных инструкций к новым должностям..."
Требуются новые должностные инструкции? Так все-таки прошу уточнить - меняется наименование должности или работников все же переводят на новые должности с изменением функционала, а старые упраздняют?

"В каких случаях и на основании каких документов администрация вуза имеет право на подобную смену наименований должностей?"
Ст. 74 ТК - если переименование и процедура сокращения- при изменении тр.функции
"Имеет ли администрация право принуждать сотрудников самим составлять свои должностные инструкции?"
Если это входит в тр.обязанности работника.
А так - это, конечно, забавно, самому себе писать, что делать - это же карты в руки .

"В качестве методистов сотрудники имеют право на 56 календарных дней отпуска, в качестве специалистов – 28 дней".
Опять же - в связи с чем такая разница? Трудовой функционал все-таки разный?

"Имеет ли администрация право принуждать сотрудников писать заявления о приеме на новую должность «задним числом»?"
Нет, конечно

P.S. Такое ощущение, что абсолютно такие же вопросыу неск.месяцев назад на каком-то форуме уже звучали. Это были Вы? Вас еще не перевели на др.должность?

[Афина Паллада]

Дополнение к P.S. Точно, несколько схожая была тема, поэтому и спутала
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E4%E8%F1%F2%2A

[Юлия Н.]

"...при отсутствии должностных инструкций к новым должностям..."
Требуются новые должностные инструкции? Так все-таки прошу уточнить - меняется наименование должности или работников все же переводят на новые должности с изменением функционала, а старые упраздняют?

Старая должность выводится из штатного расписания, вместо нее вводится новая, но функционал остается прежний, абсолютно без изменений (пусть это и формальность, но инструкции переписать к новой должности все-таки нужно, ведь так?)

"В качестве методистов сотрудники имеют право на 56 календарных дней отпуска, в качестве специалистов – 28 дней".
Опять же - в связи с чем такая разница? Трудовой функционал все-таки разный?

В том-то и дело, что функционал остается прежний, меняется оклад и продолжительность отпуска.

Ситуация бредовая, конечно. Но со мной такое за последние 2 года происходит уже в 4 раз. У меня трудовая книжка уже закончится скоро от смены должностей, притом что работу я выполняю одну и ту же все это время, обязанности не меняются, только зарплата тает почему-то...

[Афина Паллада]

Юлия Н., если честно, то я лично я не вижу необходимости в переписывании должн.инструкции, если в ней единственное что меняется - это название должности. Получается, это не новая должность, а старая, только переименованная. М.б., по факту, для удобства чтения она и будет "переписання", но по сути - наименование должности такой-то считать такой-то.

Изменение продолжительности отпуска - см. по выше указанной ссылке.
В любом случае изменение условий ТД (наименование, оклад, продолжительность отпуска) - в соответствии со ст.74 ТК - это предупреждение за 2 мес. и объяснение причин таких изменений, предложение вакансий.
Есть вторая версия, что переименование должности происходит через перевод и процедуру сокращения (т.е. "старую" должность сокращают, а новую - предлагают, в случае несогласия - сокращают).
Лично я придерживаюсь мнения (возможно, что ошибочно), что переименование происходит по ст.74 ТК.