[annamari]

Здравствуйте. Будет немножко длянно, извините.
С 1-го февраля я сотрудничаю с владельцем сайта в качестве контент-редактора (на дому). Этот, с позволения сказать, владелец числится на непыльной должности во Дворце пионеров в Москве. Соответственно, чтобы мне платил зарплату дворец, а не он, оформили меня туда методистом. Но договоренность была моей работы дома (я живу в 70 км от Москвы) с визитами 1-2 раза в неделю.
В процессе "работы" мне приходилось делать все, что угодно, только не то, о чем договаривались на собеседовании: искать рассказы террористов, нацистов обязательно от первого лица и т.п., каких-то других материалов совершенно неконкретных на тему "может, пригодится". По табелю рабочая неделя у методиста 36 часов, у меня же была все 50, т.к. очень трудно найти то, не знаю, что. Нет, я не с осуждением, каждому, как говорится, свое и хозяин, как говорится, барин))). Только, пожалуй, без меня, как я уже поняла, но получила травму. Причем, не сразу поняла, что это – травма (позвоночника), сначала вообще предположили онкологию.
Пропущу подробности, результат – сидячая работа не рекомендуется (т.к. до конца так и не разобрались, рекомендации устные). А за компом – именно сидячая.
Своего «начальника» (хотя формально он не начальник) я информировала обо всем, и что работать больше не буду – тоже. Он попросил сказать, когда я уволюсь, потому что ему нужен помощник, а я занимаю строчку в штатном расписании. И хотя мне пригодились бы больничные, я пообещала уволиться 1-го июня (вообще, трудно отказать в человеческой просьбе)))) Пока болталась по врачам, муж отправил заявление на увольнение ценным письмом с описью и уведомлением 16-го мая (забыл указать там, чтобы трудовую выслали). (Правда, уведомление еще не пришло...) А 2-го июня он отправил телеграмму (почему-то не письмо) с просьбой выслать трудовую книжку и положенную справку по адресу прописки (ну, это как бы дает им право так поступить). В общем, сделали максимально удобно для всех...1
Сегодня – бац! – приходит телеграмма (дочка приняла, мне по телефону сообщила): «Просим явиться для объяснения отсутствия на работе с 1.05.2009 и возврата материальных ценностей».
Интрига в том, что «Типовой договор о полной индивидуальной мат.ответственности» я подписывала - о сохранности «вверенных» ценностей, но ценности эти мне никто не «вверял» (в смысле, ни описей, ничего). (Только «начальник» давал накопительный жесткий диск и 5 CD. Жесткий я в последний визит у него оставила, а вот CD – да, где-то дома).
Потом, по идее, методист присутствует в офисе, конечно... Но брали-то меня не за этим. И должностной инструкции, как таковой, нет, но не знаю, честно говоря, должна ли она в бюджетных-то быть...
Ну вот, трудовая книжка мне понадобится через пару недель – на биржу хотя бы встать. Или, чем черт не шутит, на работу нормальную устроиться (с учетом прежних ошибок))). Но сейчас-то я не могу к ним поехать – я в корсете, да и не хочется, честно говоря, после такого... Надо было на больничном сидеть. Хотя, мне его с трудом выдали по паспорту – от работы за три месяца так и не сделали медицинский полис.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, если вообще можно. (По возможности, опустите, пожалуйста, определения, которые я, безусловно, заслуживаю))))

[annamari]

Позвонила в "Почту России", весело у них...Заявление-то мое не пришло адресату, оказывается! И что делать теперь, ума не приложу

[annamari]

То есть, они правы, получается - заявление-то мое не получали!

[annamari]

Моя привычка все объяснять максимально подробно меня подвела? Никто не хочет читать?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от annamari

Моя привычка все объяснять максимально подробно меня подвела?

Нет, не это.

Вы поставьте вопросы перед юристами на которые хотите получить ответы.

[annamari]

Я предполагала - мнения какие-нибудь...соображения... Так, сейчас попробую сформулировать.
1. Должен ли методист внешкольного учреждения быть ознакомлен с должностной инструкцией.
2. Договор об инд. мат. ответственности не конкретизирует мат. ценности - должна ли быть опись при передаче конкретных мат. ценностей.
3. Как действовать в такой ситуации: заявление на увольнение было отправлено 16.05, у меня есть подтверждение. Но уведомление о доставке его адресату не пришло.

[Nikolas]

1. может я и не прав, но каждый сотрудник штата должен быть ознакомлен со своей должностной интрукцией и как подтверждение ставит свой афтограф.
2. как правило, такие договора заключатюся с начальниками отдела, а не с каждым сотрудником.ведь бухгалтер замучается выписывать накладные на каждую ручку. думаю опись может и быть и не быть.
3. а у Вас сохранены чеки с почты об отправки писем и телеграммы?
Думаю по этому поводу при их наличии можно пообщаяться с работодателем.

[annamari]

1. Как бы узнать поточнее...Весь и-нет перерыла...
2. Вот как раз с каждым сотрудником, но договор этот - общий, просто утверждающий, что мат.ответственность есть. При его подписании мне объяснили (на словах), что он просто означает, что я отвечаю за те вещи, которые будут переданы мне по описи. Ну, и логика, в принципе, то же самое подсказывает.
3. Конечно, есть - и письма с уведомлением и описью (что там действительно заявление на увол.по собств.), и письменное подтверждение от оператора, пересылающего телеграмму, и уведомление о доставке телеграммы.

[ZIV]

Здравствуйте! 1) Согласно ч.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ любой работник (а не только методист) должен быть ознакомлен с ПВТР, иными локальными актами (к ним можно отнести должностную инструкцию)…, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; 2) Ценности должны быть переданы по накладной или по другим бухгалтерским документам, так как в соответствии с п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) Здесь вопрос заключается в том, как доказать, что Ваш прогул с 1 мая был по уважительным причинам. Я так понял, что у Вас есть листок нетрудоспособности. В судебной практике имеются примеры, когда болезнь подтверждается и иными документами (выписками из медицинских документов и так далее). Что касается отправленного заявления, то здесь ничего не могу сказать, но что написано в имеющемся у вас документе? Наверное там указан адресат которому направлено письмо, а о содержании письма ничего не говорится. Ведь так? Попробуйте договориться с работодателем.

[ZIV]

Дополнение к третьему вопросу. Если у вас есть подтверждающие документы, что вы отправляли ценное письмо с такого-то почтового отделения, то надо пойти туда и разобраться с ними. Если выясниться, что письмо из этого отделения ушло, то оно не могло затеряться и все равно дойдет