[alla182]

Здравствуйте. Скажите пожайлуста имеет ли право глав. врач поликликлиники разбить рабочий день.Например начало рабочего дня поставить в 8.30 до 11.30 потом перерыв и с14.30 до 18,30 без согласия работника. Рабочий день в общей сложности состовляет 8 часов и графике ставится с 8.30 до 16.30. В каких это может быть отражено законах и как лучше поступить работнику если он не согласин с таким графиком.Спасибо

[Галина Енютина]

А в Вашем трудовом договоре был каким-то образом определен график работы?

[alla182]

В трудовом договоре написано 7.30 + 30 минут обед часовой рабочий день, который состоит из трех часов - это ведения приема в поликлиники и 4 часа работы на участке.

[Александр G]

Статья 105 ТК РФ
"На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации"

[Галина Енютина]

alla182, поскольку Вашим трудовым договором не закреплен режим работы как условие, которое может меняться только по взаимному согласию сторон, то работодатель вправе разбить рабочий день на части в порядке, который указан
Александр G.

[Афина Паллада]

ТК это прямо не предусмотрено, но имею мнение, что изменение режима раб.времени без соблюдения порядка ст.74 ТК недопустимо.
Поясню, что режим рабочего времени и времени отдыха выделен ст.57 ТК как условие, определяемое сторонами, согласие с которым работник выражает либо подписанием ТД, либо в ознакомлении с ПВТР при поступлении на работу.
Поэтому изменение данного условия возможно в порядке ст. 72 ТК либо в порядке ст.74 ТК и ст.372 ТК.
Ежели фактические условия режима раб.времени конкретного работника отличаются от прописанных в ПВТР и они не указаны в ТД (согласно ст.57 ТК), то, полагаю, придется доказывать факт того, что у конкретного работника режим раб.времени отличался от общего установленного и требовать, чтобы ТД был дополнен недостающими условиями (режим раб.времени), которое впоследствии возможно изменить в порядке по соглашению с работником или с предупреждением за 2 мес.

Вот такое мнение.