[Nastee]

Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться с задачей по трудовому праву.

Её условия:
В апреле 2006г. были обнаружены искажения в квартальном балансе, допущенные по вине бухгалтера Титова, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, чрез 10 дней Титов ушел в отпуск.
После возвращения из отпуска на доске объявлений он увидел приказ об объявлении ему выговора, подписанный накануне возвращения его из отпуска на работу.
Правомерны ли действия работодателя? В какой орган Титов может обжаловать решение работодателя и какое решение может быть принято по данному делу?

_________

Как я думаю:
Действия работодателя неправомерны.
Да, согласно статьи 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по отношению к работнику в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае были обнаружены искажения в квартальном балансе, допущенные по вине работника Титова. Но, исходя, из статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение, которое работник предоставляет в течение двух дней. Объяснение затребовано не было, соответствующего акта на его отсутствие так же не было составлено.
Таким образом, был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.Согласно статьи 193 ТК РФ, бухгалтер Титов имеет право обжаловать решение работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Но какое решение примет судья? Ведь факт ошибки есть, приказ есть. Будет ли он иметь силу? Или же сам работодатель будет оштрафован за несоблюдение порядка наложения штрафа? Подкиньте верное решение это дела

[Танкетка]

Скорее всего наказание суд снимет.
1. Не взяты объяснения.
2. Наказание можно наложить только в течении одного месяца, со дня обнаружения проступка.... А получается...10 р.д. +28 отпуск + неизвестно сколько в командировке... несостыковочка по датам...

[Афина Паллада]

Танкетка,
"+28 отпуск"
ч.3 ст.193 ТК

Nastee, "соответствующего акта на его отсутствие..."
акт составляется не на отсутствие объяснительного, а на не представление объяснительного работником через 2 дня после затребования.