![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.06.2009
Адрес: Россия / Архангельская обл. / Архангельск
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Подскажите каков порядок при увольнении по соглашению сторон (заявление, что представляет собой соглашение, если при данном увольнении работодатель обещает выплату двух сред. з/п)?
Чего можно ожидать в службе занятости при увольнении по данной статье (пособие по безработице будет выплачиваться)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Попросите работодателя составить соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах, с указанием в соглашении всех необходимых условий (даты увольнения, выплат, компенсайций и т.д.) Все "обещания" работодателя должны быть четко прописаны в соглашении, с указанием даты их исполнения. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
И не забудьте указать про компенсацию за неиспользованный отпуск, которую надо указывать отдельной строкой, т.е. чтобы компенсация за отпуск не входила в сумму компенсации.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях