[Владислав II]

Обычно следуя правилам кадрового документооборота, к заявлениям на увольнение по собственному желанию предъявляется требование, чтобы они были написаны работником от руки.
Вопрос: есть ли какие- либо нормативные акты, на основании которых подкреплены такие требование. Может ли иметь юридическую силу заявление напечатанное на компьютере и подписанное собственноручно работником.

[samuel]

Сообщение от Владислав II

Обычно следуя правилам кадрового документооборота, к заявлениям на увольнение по собственному желанию предъявляется требование, чтобы они были написаны работником от руки.

Это делается для того, чтобы потом в суде, если работник пойдет в отказ от увольнения, работодатель имел весомые доказательства написания заявления именно самим работником. Подстраховка для работодателя.

Вопрос: есть ли какие- либо нормативные акты, на основании которых подкреплены такие требование.

нет

Может ли иметь юридическую силу заявление напечатанное на компьютере и подписанное собственноручно работником.

да

[DeeByZ]

А если в заявлении попросить работодателя выдать зарплату в день увольнения ?? Закреплено ли это в законе ? Или же увольняют, а за зарплатой в установленный день предприятием ??

[samuel]

Сообщение от DeeByZ

А если в заявлении попросить работодателя выдать зарплату в день увольнения ?? Закреплено ли это в законе ?

Можно не просить, законом установлено ПОЛНОСТЬЮ расчитывать работника в день увольнения.

[DeeByZ]

А если не расчитают, то что ? какие санкции ?

[Афина Паллада]

дополню:
ч.4 ст.84.1. ТК, ст.140 ТК, санкции - 236 ТК

[samuel]

Сообщение от DeeByZ

А если не расчитают, то что ? какие санкции ?

Можно взыскать задолжность через суд, с процентами, с моральным ущербом и расходами на представителей.

[DeeByZ]

Спасибо за ответы, возник еще вопрос:

Надо подавать заявление об уходе за 2 недели, но возможно ли требовать от работодателя часы для отгула, чтобы проходить собеседования по поводу будующей работы ( несколько собеседований), ибо собеседования обычно назначают на рабочие часы... как здесь умнее поступить ?

[samuel]

Сообщение от DeeByZ

Спасибо за ответы, возник еще вопрос:

Надо подавать заявление об уходе за 2 недели, но возможно ли требовать от работодателя часы для отгула, чтобы проходить собеседования по поводу будующей работы ( несколько собеседований), ибо собеседования обычно назначают на рабочие часы... как здесь умнее поступить ?

Можно просить отгулы, но работодатель имеет право не разрешить.

Можно просить работодателя уволить вас раньше, чем через 2 недели.
Можно при назначении времени собеседования сказать, что еще работаете и можете его пройти только после рабочего дня.
Можно ходить на собеседования после увольнения.
Можно просить работодателя предоставить вам отпук (если все не использовали) вместо работы эти две недели.

В любом случае это ДИАЛОГ с работодателем, а не требование.

[DeeByZ]

Сообщение от samuel

Можно просить работодателя уволить вас раньше, чем через 2 недели.

А это можно как то требовать ?