[secret men]

Добрый день, в компании я работаю уже год с мая 2008 года и задумался об отпуске, но я знаю, что мне его не вкоем случае не дадут т.к. делать мою работу просто некому, но я особо не настаиваю на нем, меня больше интересует компенсация за не использованный отпуск
итак вот вопросы:
Насколько помню 14 дней из 28 мне могут коменсировать, остальные 14 я должен обязательно сходить в отпуск, поправте если это не так

Могу ли я сейчас требовать денежную компенсацию за 14 дней не использованного отпуска и обязан ли работодатель выплатить мне ее по моему требованию, в какой срок он должен это сделать, выплатят ли мне ее если я вообще не пойду в отпуск, а буду дальше работать

Что делать с остальными 14 днями, есть ли закон по которому работодатель может мне его не предоставить, а перенести скажем на следующий год

Спасибо за ответы

[NBeketova]

В соответствии со ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (по письменному заявлению работника). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК) .
Согласно ст. 124 ТК в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

[Eugina]

еще некоторые работодатели так поступают: работники пишут заявление на отпуск, получают отпускные, а сами при этом работают, им отмечают "8-ки" в табеле, и после этого еще и з/п получают. Но я не бухгалтер, поэтому не знаю, как это они у себя проводят. По факту выходит: и в отпуске побывал (чисто формально, по бумажкам), и з/п получил, т.к. работал в это время, но приказа об отзыве из отпуска никто не издает

[Печеник Ксения Александровна]

secret men, работайте без отпуска, если нет возможности в него уйти, при увольнении Вам обязаны будут выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

[secret men]

Тоесть получаеться я сейчас не могу требовать ни компенсации, ни отпуска если мне его не дают... жаль

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от secret men

Тоесть получаеться я сейчас не могу требовать ни компенсации, ни отпуска если мне его не дают... жаль

Отпуск требовать имеете право!! На предприятии должен быть график отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя! Его отсутствие как и несоблюдение это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотренна ответственность. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда.

[Афина Паллада]

Eugina, сомневаюсь, что такое официально возможно...
подобное возможно, если на период отпуска заключают формально ТД с одним лицом (по СТД на замену отсутствующего), а фактически работает свой же работник.
Второй способ - это прикрытие трудов.отношений под ГПД на период отпуска - с тем же работником, правда, нужно постраться, чтобы трудов.функции и предмет ГПД был различным.
И тот, и другой способ в правовом смысле неидеален в случае непредвиденных ситуаций.

[Екатерина Соловьева]

Сообщение от Eugina

еще некоторые работодатели так поступают: работники пишут заявление на отпуск, получают отпускные, а сами при этом работают, им отмечают "8-ки" в табеле, и после этого еще и з/п получают. Но я не бухгалтер, поэтому не знаю, как это они у себя проводят. По факту выходит: и в отпуске побывал (чисто формально, по бумажкам), и з/п получил, т.к. работал в это время, но приказа об отзыве из отпуска никто не издает

Как бухгалтер хочу сказать, что если в табеле стоят восьмерки, то отпускные за это время не могут быть начислены!!!

[Eugina]

я же говорю, что я не бухгалтер, поэтому не знаю, по какой статье проводят отпускные, может они просто как-то по другому называются, а по факту - это отпускные

[Екатерина Соловьева]

Сообщение от Афина Паллада

Eugina, сомневаюсь, что такое официально возможно...
подобное возможно, если на период отпуска заключают формально ТД с одним лицом (по СТД на замену отсутствующего), а фактически работает свой же работник.
Второй способ - это прикрытие трудов.отношений под ГПД на период отпуска - с тем же работником, правда, нужно постраться, чтобы трудов.функции и предмет ГПД был различным.
И тот, и другой способ в правовом смысле неидеален в случае непредвиденных ситуаций.

Могу согласиться с вышесказанным!
В отпуске будете отдыхать у другого работодателя!!!