[Demitriy]

Я работал в организации сокращённую рабочую неделю (в табеле закрывали 11 смен (приказ)). День увольнения по сокращению пришёлся на 12 день и фактически я увольнялся в свой выходной день. Этот день стоит как день увольнения в трудовой.
Какие мои права если в расчётном листе мне заплатят только за 11 смен?

[NBeketova]

Согласно ст.93 ТК при неполном рабочем времени оплата, в любом случае, производится пропорционально отработанному времени.

[Екатерина Соловьева]

Сообщение от Demitriy

Я работал в организации сокращённую рабочую неделю (в табеле закрывали 11 смен (приказ)). День увольнения по сокращению пришёлся на 12 день и фактически я увольнялся в свой выходной день. Этот день стоит как день увольнения в трудовой.
Какие мои права если в расчётном листе мне заплатят только за 11 смен?

По табелю Вы отработали 11 смен. За 11 смен и заплатят!!! И не важно, что день увольнения приходится на выходной.