Ответить

 

Опции темы
Старый 09.06.2009, 14:48   #1
Nast
Пользователь
 
Аватар для Nast
 
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Отработка 2-х недель при увольнении по уходу за ребенком до достижения 14-ти лет

Обязан ли уволить работодатель женщину, указавшую причину увольнения "По собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет" в срок, указанный ею (без двухнедельной отработки)?

У нас мнения разделились - список уважительных причин ( из Постановления ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г.) можно применять и по сей день, однако там указана причина "...матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет", а если ребенку 9 и более лет? А в Трудовом кодексе такой причины вообще нет...

И можно ли уволить без отработки пенсионера по возрасту, не увольнявшегося ранее на пенсию?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.06.2009, 14:59   #2
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Увольнение "по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет" до 01.01.2007 г. являлось основанием для сохранения непрерывности трудового стажа. Насколько я помню, раньше такая причина увольнения не освобождала от обязанности уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.06.2009, 15:40   #3
Nast
Пользователь
 
Аватар для Nast
 
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Есть мнение, что согласно части третьей ст. 80, поскольку эта причина продолжает (?) оставаться уважительной, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. не требовать отработки.

Аналогично с пенсионерами по возрасту - возникают конфликтные ситуации, когда те, будучи уже давненько на пенсии, вдруг требуют уволить их в один день, ссылаясь на это право.

Вот и хочу знать - имеют они на это право или нет.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.06.2009, 15:53   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%E6%E8%F2%2A
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2009, 17:39   #5
Nast
Пользователь
 
Аватар для Nast
 
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Cпасибо.

Вообщем, наводит на мысль о поговорке "Закон - что дышло, куда повернул, туда и вышло". Т.е. конкретно он не говорит, как однозначно поступать в таких случаях.

И повторюсь: в Постановлении ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г. указана причина "...матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет", а если ребенку 9 и более лет? При чем тут формулировка "До достижения 14 лет"? Можно ли ее применять, если ребенок старше восьмилетнего возраста?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.06.2009, 15:08   #6
Nast
Пользователь
 
Аватар для Nast
 
Регистрация: 29.04.2009
Сообщений: 16
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nast Посмотреть сообщение
И повторюсь: в Постановлении ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г. в качестве уважительной указана причина "...матерей, имеющих детей в возрасте ДО 8 ЛЕТ", а если ребенку 9 и более лет? При чем тут формулировка "До достижения 14 лет"? Можно ли ее применять, если ребенок старше восьмилетнего возраста?
Господа юристы, ответьте пожалуйста на этот закавыристый вопрос.

Была реальная ситуация, женщина не хотела отрабатывать две недели, работодатель не хотел отпускать без отработки с формулировкой "по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет", т.к. ребенок уже подросток - 12 лет.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе