[Bahus]

В нашем магазине часто проводятся внутренние ревизии силами персонала магазина. На их основании директор пишет в офис служебки (по электронной почте). На основании их из зарплаты удерживают приличные суммы. Законно ли это? Служебки пишутся не только по поводу внутренних ревизий, но так же и по другим поводам. Типа "прошу удержать из зарплаты указанных лиц". И если при увольнении подать иск в суд, то за какой срок можно вернуть свои деньги? И имеет ли смысл вообще заморачиваться?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Bahus

Законно ли это?

нет конечно!

Сообщение от Bahus

И если при увольнении подать иск в суд, то за какой срок можно вернуть свои деньги? И имеет ли смысл вообще заморачиваться?

Имеет смысл если з/п белая!
Но судя то тому беззаконию что творят, полагаю что это не так. Если есть черная з/п то доказать что-либо будет очень сложно!
Если говорить о возможности обратиться в суд, то согласно действующего зконодательства, у Вас есть три месяца с момента как Вы узнали о нарушении Ваших прав. То есть, узнали что сегодня удержали, есть три месяца что бы оспорить в суде.
Вместе с тем, есть инспекция труда и прокуратура, которые имеют право провести проверку по Вашему заявлению, без учета трехмесячного срока и наказать работодателя!

[Bahus]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

нет конечно!
Имеет смысл если з/п белая!
Но судя то тому беззаконию что творят, полагаю что это не так. Если есть черная з/п то доказать что-либо будет очень сложно!
Если говорить о возможности обратиться в суд, то согласно действующего зконодательства, у Вас есть три месяца с момента как Вы узнали о нарушении Ваших прав. То есть, узнали что сегодня удержали, есть три месяца что бы оспорить в суде.
Вместе с тем, есть инспекция труда и прокуратура, которые имеют право провести проверку по Вашему заявлению, без учета трехмесячного срока и наказать работодателя!

Что самое интересное - зарплата белая. Перечисляется на банковскую карту. Жалко, что при увольнении не получится вернуть все удержания по служебкам за все время работы. Но и три месяца - тоже неплохо. А заикаться по этому поводу сейчас - прямая дорога к увольнению. Причину найдут. А про инспекцию: право то они имеют. Только надо ли им это?