[Еллена123]

На собеседовании директор ООО обещал зарплату 20 000 руб., говорил, что вся з/п белая. Я приступила к работе, сдала кадровику все документы. Кадровик выдал мне медицинский полис. Трудовой договор не заключали, спустя 2 недели после начала работы (моя должность менеджер в транспортном отделе) дали мне направление на предварительный мед.осмотр за который я должна сама заплатить. За время работы ни одного замечания я не получила. Через месяц, без объяснения причин, меня выставили за дверь. Трудовую не вернули. З/п не заплатили. Я обратилась в суд. Бывшие работодатели отрицали тот факт, что я вообще у них работала. Нашли свидетеля, который дал ложные показания. Представили документы, согласно которым я, якобы, даже трудовую книжку им не сдавала. Предоставили в суд копию штатного расписания, согласно которому моя з/п 6 000 руб (минимальный оклад). Суд восстановил меня на работе. Но с з/п в 6 000 руб. Что можно предпринять? Как привлечь к ответственности моих работодателей?

[Лана Сухарева]

Советую Вам обратиться в прокуратуру с жалобой о нарушения в ООО трудового закнодательства, а так же уклонения от налогов, может результата это и не принесёт, но неравы им точно потрепите.

[Еллена123]

Введение в заблуждение, а попросту обман, в вопросах размера оплаты труда не считается противозаконным? Если в суде спорят работодатель и работник, то почему суд берет за истину утверждения работодателя, который не заключил с работником трудовой договор и в суд представил штатное расписание, которое сам же написал, утвердил и одобрил? При этом работника со своим штатным расписанием не знакомил. Значит был корыстный умысел. По-моему это не справедливо.

[samuel]

Сообщение от Еллена123

Введение в заблуждение, а попросту обман, в вопросах размера оплаты труда не считается противозаконным? Если в суде спорят работодатель и работник, то почему суд берет за истину утверждения работодателя, который не заключил с работником трудовой договор и в суд представил штатное расписание, которое сам же написал, утвердил и одобрил? При этом работника со своим штатным расписанием не знакомил. Значит был корыстный умысел. По-моему это не справедливо.

К сожалению - это специфика трудовых споров, где вся доказательная база находится у работодателя он с ней вертит все, что хочет

Чтобы переиграть работодателя в суде, к суду нужно готовиться заранее и заранее "копать" под работодателя собирая доказательства.

[Еллена123]

Я первый раз оказалась в такой ситуации. В каком направлении лучше всего "копать"? Какие места в моем случае у работодателя наиболее уязвимы?

[samuel]

Сообщение от Еллена123

Я первый раз оказалась в такой ситуации. В каком направлении лучше всего "копать"? Какие места в моем случае у работодателя наиболее уязвимы?

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

А вы когда иск подавали не подумали, как будет решаться вопрос с размером вашей зарплаты, согласитесь, одного вашего устного заявления мало, нужны какие-то документальные подтверждения. Или вы думали, что работодатель признает иск в полном объеме? Работодатель в суде будет выкручиваться до последнего, стараясь любыми путями снизить убытки. Подлог документов и лжесвидетельствование в трудовых спорах очень распространены.

[Еллена123]

Меня на собеседовании уверили - зарплата белая! Но скорее я "купилась" на то, что "ООО является официальным дилером крупного иностранного автопроизводителя, что у них дорогой бренд, автомобили премиум-класса и вообще все очень здорово...."- так мне пел директор на собеседовании. Можно попробовать обратиться к руководителю дилерской сети по России или его помошникам, чтобы те приструнили своих провинциальных коллег? Могу я на страницах интернета придать огласке нарушения ТК моего работодателя с указанием названия ООО, ФИО работодателя, вспомнить дилером какой автофирмы являются работодатели? Судом, их судя по всему не проймешь...

[samuel]

Сообщение от Еллена123

Можно попробовать обратиться к руководителю дилерской сети по России или его помошникам, чтобы те приструнили своих провинциальных коллег?

Я в похожем случае писал жалобы/заявления во всевозможные инстанции, в том числе ключевому контрагенту конторы.

[Еллена123]

SAMUEL, спасибо за публикацию "Тактика и стратегия в суде...". Очень полезно знать. Со мною не заключили трудовой договор, и я смогла доказать факт нахождения на рабочем месте только при помощи детализации телефонных соединений сотового оператора моих детей. Я просто в течение всего периода работы по чуть-чуть звонила своим детям на мобильный с рабочего телефона и два раза звонила подружке. Делала это не для сбора доказательств, а по экономическим соображениям. Но именно это меня и спасло в суде. А еще просила "партнеров по бизнесу" внутренних и внешних звонить мне на мобильный. Они тоже звонили мне с рабочих телефонов, что в суде ослабило защиту ответчика.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Еллена123

при помощи детализации телефонных соединений сотового оператора

Блестящая идея!

Сообщение от Еллена123

По-моему это не справедливо.

Не только по-Вашему, но перекос имеет место быть, увы.

Сообщение от Еллена123

Что можно предпринять?

Уже ничего, увы.
Надо было доказывать размер з/п. Например объявлениями о приеме на работу (где размер з/п обычно указывают).