[Игорь Темиров]

Прохожу службу в ОВД. В январе 2010г. собираюсь выйти на пенсию. Подал рапорт на предоставление выходных дней за сверхурочную работу за период с января 2005 по май 2009г., переработка подтверждена приказами по ОВД, графиками несения службы и табелями учета рабочего времени.
На рапорте начальник ОВД наложил визу: «ОК. Прошу рассчитать согласно табелей учета рабочего времени». После подсчета получилось 211 выходных дней. На сегодняшний день предоставлены выходные только за 2009 год (10 дней), по остальным дням говорят, что слишком много, берите денежную компенсацию. Но я прошу предоставить выходные дни.
Господа юристы! Обязан ли работодатель предоставить мне выходные дни и за какой период? Каким может быть решение суда по этому вопросу?

[Афина Паллада]

Игорь Темиров, здравствуйте!
К сожалению, с НПА, регулирующими трудовые отношения при прохождении службы в ОВД, не работала, поэтому не исключаю, что ответ мой может оказаться неточным.
Рассматривая НПА о милиции:
В приказе МВД РФ от 30.09.1999 N 750 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел" регламентируется расчет компенсационных выплат при сверурочной работе, порядок предоставления времени отдыха не рассматривается.

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.
(ст.22 Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции")

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.12.2008) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Поэтому за разъяснением обращаемся к ТК.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Т.е. в указанной статье речь идет о компенсации сверурочной работы дополнительным временем отдыха, который предоставляется не по соглашению сторон, а про волеизъявлению одной стороны - работника.
Поэтому полагаю, что обязан. И за весь период, который "наработали".
Работодателю в свое время нужно было сразу урегулировать данный вопрос - т.е. предложить денежную компенсацию, а Вы в свою очередь - изъявить желание получить отдых, а не "накапливать". То, что данный вопрос не был своевременно отрегуларован, не снимает обязанности работодателя представить отдых, а работника - права требовать отдыха.
Мое видение ситуации.