[Party]

Работник был восстановлен по суду в преждней должности. Но за время суда предприятие было реорганизовано в другую организацию, хотя фактически работа осталась прежней, поэтому работника не допустили к работе на этом якобы новом предприятии. После нескольких посещений директора и угроз пригласить пристава для исполнения решения суда работнику оформили приказ о восстановлении на работе задним числом ( прошел почти месяц с решения суда ), уведомили о вынужденном простое и оплате 2/3 отсредней зарплаты и сразу же выдали уведомление о предстоящем сокращении уже сегодняшним числом. При этом потребовали написать объяснительные, почему он отсутствовал на работе почти месяц, хотя он появлялся на работе, но его к ней не допускали и сложно было попасть на прием к начальству через проходную без пропуска. Все это он указал в объяснении. Теперь руководство пытается повесить на работника прогулы, хотя работы ему так и не предоставило, и он просто гуляет по коридору с 8 до 17 ежедневно и ждет сокращения. За пропущенный месяц соответственно нет табеля и нет оплаты, т.е. ситуация неясна. Работодатель хочет обжаловать решение суда о восстановлении на основании этих прогулов и всеми путями пытается подставить работника. Как юридически грамотно вести себя на суде?
И если предприятие еще не ликвидировано, а только реорганизовано, то обязаны ли были перевести работника в новую организацию( юрист скрыл от суда этот факт).

[Лада М.]

Сообщение от Party

Работодатель хочет обжаловать решение суда о восстановлении на основании этих прогулов и всеми путями пытается подставить работника.

Я так поняла, что прогулы были уже после восстановления. по-моему к обжалованию восстановления прогулы не имеют отношения.

[Party]

В кассационной жалобе работодатель просит отменить решение на том основании, что ответчиком в суде может быть только юрид. лицо, а восстановили работника по суду в филиале компании, где он и работал, как ответить на такую жалобу?

[Лада М.]

Party, а у Вас в исковом кто ответчиком был указан? нужно было указать название головной организации и юр. адрес филиала.

[Party]

указан адрес филиала, как в трудовом договоре-работодатель

[Лада М.]

Party, сошлитесь на Постановление Пленума ВС от 24.06.2008 № 12, п. 13, где говорится, что правильное по сути решение суда первой инстанции не может быть отменено по формальным признакам, а нарушение процессуальных норм может быть причиной отмены решения только в том случае, если оно привело к неправильному решению.
Может, кто-то более опытный еще что-нибудь подскажет.

[Party]

Кстати работодатель за май месяц ставит в ведомости на зарплату работнику нули и фактически работник без зарплаты, т.к. восстановлен задним числом с 6 мая, а фактически работает лишь с 5 июня. При этом сказали, радуйтесь, что вам прогулы не поставили.

[Лада М.]

Party, а почему восстановлен задним числом? Вас не допускали до работы?

[Лада М.]

Party, извините, перечитала Ваш 1 пост. А что же Вы к приставам не пошли? Работодатель не исполняет решение суда. Реорганизация - не повод не допускать Вас к работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем выполнения такого решения, суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. В уведомлении о простое причина простоя указана?

[Party]

приказ задним числом, т.к. работник якобы сам хотел отказаться от иска о восстановлении, хотя все это время работодатель сам его уговаривал, а запись в трудовой видимо будет со дня выхода на работу. Можно ли в возражениях на кассац. жалобу отразить этот момент и просить суд дополнительно взыскать за время вынужденного прогула?