[targit]

Подсткажите пожалуйста имет ли право работодатель за дисциплинарный проступок лишить премии и одновременно наложить выговор?

[Антон Всеволодович]

targit, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
См.ст.192 Трудового кодекса РФ:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2733
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).
Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).
Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.
Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.

[benani]

Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.[/quote]
А если премия является большей частью зарплаты?

[Антон Всеволодович]

Сообщение от benani

А если премия является большей частью зарплаты?

benani, размер премии не делает её дисциплинарным взысканием.
Ответ остаётся тем же.