[MVZ]

Подскажите пожалуйста, оправдает ли суд работника в такой ситуации: работник украл у предприятия деньги, затем ушел в отпуск, находясь в отпуске он пишет заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска, но мы его увольняем в первый рабочий день после отпуска в связи с утратой доверия (п.7 ст 81 ТКРФ). Всю переписку работник ведет по почте и требует трудовую по почте, все документы для увольнения по статье есть

[Александр G]

Если работник как и положено предупредил вас об увольнении за 2 недели, то зря вы это сделали. Суд постановит изменить запись в трудовой на "собственное желание", а в добавок может еще взыскать с организации в пользу работника средний заработок за время нахождения трудовой в организации. Так что лучше измените эту запись сами и отошлите эту книжку работнику побыстрее.
Если вам так хочется наказать работника и есть доказательства совершения хищения, то пишите заявление о привлечении его к уголовной ответственности. Пусть будет с чистой трудовой, но с грязным паспортом!))))

[NBeketova]

Хотелось бы добавить вот что:
В соответствии со ст.232 ТК расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами. Если ущерб работником не возмещен, Вы можете обратиться в суд в течение 1 года.
Ну, а если Вы уже внесли в трудовую книжку запись об увольнении по статье, признайте её недействительной и сделайте запись об увольнении по собственному желанию. Для работника это, наверное, тоже не самый лучший вариант и в принципе он может обратиться с требованием выдать ему дубликат без недействительной записи. Но в этом случае ему придется собирать документы с предыдущих мест работы.

[Лада М.]

NBeketova, позволю себе с Вами не согласиться.

Сообщение от NBeketova

он может обратиться с требованием выдать ему дубликат без недействительной записи. Но в этом случае ему придется собирать документы с предыдущих мест работы.

При выдаче дубликата по причине наличия недействительной записи справки с предыдущих мес работы собирать не надо. В дубликат переносятся все записи из трудовой книжки, за исключением недействительной, а при оформлении пенсии работник предъявляет трудовую книжку для подтверждения стажа.

[MVZ]

Спасибо большое за ответы, я про то же втолковывала начальству но они мне не верили, а сейчас вы подтвердили мою правоту!

[NBeketova]

Лада М., посмотрела Инструкцию и Правила, согласна с Вами. Действительно, в этом случае дубликат выдается в другом порядке.