[Brizzant]

Здравствуйте уважаемые профессионалы!
Подскажите пожалуйста. В сентябре 2008 года с тестем произошёл несчастный случай на производстве. Все оформили официально, акт Н-1, вызвали инспекторов и т.п. Его признали не виновным. За 9 месяцев ему сделали две операции. Завтра, т.е. 19 июня, закрывается больничный лист, его направляют на ВТЭК, для оценки утраты трудоспособности. Начальник говорит ему, чтобы он 22 июня выходил на работу. По словам врачей ему положен легкий труд, но начальник говорит, что если легкого труда не найдут, он должен идти в отпуск без содержания.
1. Имеет ли право работодатель отказать в легком труде?
2. Какую сумму работодатель обязан выплатить как компенсацию за вред здоровью. Ести ли ограничения? Некоторые называют предел 100 т.р.

[Гвоздицких Анна Валерьевна]

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Правовое значение имеет тот срок, на который требуется перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Срок должен быть определен в медицинском заключении.

Первый вариант: работник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев. Если такая работа имеется у работодателя, и если она является нижеоплачиваемой по сравнению с постоянной, то согласно ст. 182 ТК РФ, за работником будет сохранен его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. В случае если более легкой работы у работодателя нет, либо работник отказывается от предложенного варианта, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата по общему правилу не начисляется, исключения могут быть предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, хотя отстранение и не является отпуском за свой счет, но с точки зрения денег - суть одна.

Второй вариант: работник нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям на срок более четырех месяцев или нуждается в постоянном переводе. В случае если необходимая работа находится, то также применяется ст. 182 ТК РФ. В случае если у работодателя отсутствует подходящая работа либо работник отказался от перевода, то его можно уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Что касается обязанности работодателя возместить вред здоровью, то Ваш тесть может обратиться к нему с иском о взыскании компенсации морального вреда. Остальные суммы он получит от Фонда социального страхования в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Собственно говоря, оплата больничного в течение 9 месяцев Вашему тестю полагается в размере 100 процентов среднего заработка, без ограничений. Эта оплата - первый вид страхового обеспечения.

Далее, если тестю будет установлена утрата профессиональной трудоспособности в процентах, то ее также будет возмещать ФСС: сначала платится единовременная страховая выплата, затем ежемесячные. Их размер зависит от процентов утраты проф. трудоспособности.

Очень хорошо, что у вас есть акт по форме Н-1, это позволит нормально получить деньги от ФСС. Ваш тесть или его представитель по доверенности подает заявление и пакет документов в ФСС.

[Brizzant]

Больничный ему оплачивали 100% СМЗ все 9 месяцев без проблем.
То, что ему положено из ФСС за утрату трудоспособности тоже понятно.
А вот что можно получить по ст. 1084-1085 ГК РФ?