[Kost39]

Доброго дня!
Сложилась такая ситуация: ответчик - водитель такси (по фирме не оформлен) управляющий транспортным средсвом по доверенности составленной собственником, разбивает автомобиль. Истец, собственник автомобиля, чьей дочерью является директор фирмы такси - работодатель ответчика, заявляет требование о возмещении причиненных убытков.
В процесе судья доводы о возмещении работодателем убытков причиненных работником (ст.1068 ГК), не рассматривает, сославшись на отсутствие заключенного трудового договора между ответиком и директором фирмы такси, в ответ на ходатайство о признании трудовых отношеий в ходе разбирательства заявляет, что это дело отдельного производства и не имеет отношения к правильному разрешению данного спора.
Могу ли я мотивировать чем либо свою позицию, либо есть смыл подать иск о признании отношений трудовыми??

ИМХО: На стадии подготовки дела к судебному разбирательству судья должен был рассмотреть все сложившиеся обстаятльства для праильного разрешения дела, коими так же является причинение ущерба лицом состоящим в трудовых отношениях и действующим в интересах работодателя на момент причинения ущерба.

[ego]

Сообщение от Kost39

в ответ на ходатайство о признании трудовых отношеий в ходе разбирательства заявляет, что это дело отдельного производства и не имеет отношения к правильному разрешению данного спора.

Судья прав, это разные процессы.

[Kost39]

Сообщение от ego

Судья прав, это разные процессы.

Да... сказать можно все... но вот в мотивированном решении все же пояснила по поводу заявленного в части наличия трудовых отношений и о их несостоятельности...
тем самым не вынося в отдельное производство.

вывод напрашивается сам собой: нежелание исправить ошибки допущенной, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству... это как минимум...