[Larchik]

100% рабочего времени за ПЭВМ (11 часов), вопрос о вредности даже не стоит. Аттестация рабочих мест - все соответствует нормам
Что в этом случае можно сделать, на что ссылаться.Какая компенсация за вредность в этом случае положена???????

[КсенияТ]

Larchik, есть древний действующий нормативный акт, согласно которому при работе за ПЭВМ полагается 10 минут отдыха каждый час и дополнительный оплачиваемый отпуск (два дня кажется). Можно найти в К+, у меня на работе есть такой, если никто не скинет данные. В понедельник обещаю сама это сделать!

[Larchik]

будуочень благодарна

[КсенияТ]

Larchik, Постоянную работу на "вычислительных машинах" признали работой с вредными условиями труда в 1974 году - постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. (п. 182 раздела XLIII Списка профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на доп. отпуск). В документе четко сказано, что все, кто проводит по восемь часов за монитором, имеют право на доп. отпуск за вредное воздействие машин. Его продолжительность - шесть дней. Кроме того, СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. постановлением Минздрава от 3 июня 2003 г. N 118) установлено, что при восьмичасовом рабочем дне за монитором у сотрудников должны быть законные перерывы общей продолжительностью от 50 до 90 минут. Длительность непрерывной работы на компьютере не должна превышать одного часа. По С.И.Ожегову, Н.Ю.Шведовой "Толковый словарь русского языка" ПК есть вычислительная машина.

[Ivamur]

Сообщение от КсенияТ

Larchik, В документе четко сказано, что все, кто проводит по восемь часов за монитором, имеют право на доп. отпуск за вредное воздействие машин. Его продолжительность - шесть дней.

Речь идёт о дополнительном оплачиваемом отпуске или об доп отпуске без сохранения заработной платы?

[Александр G]

Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 861-7
"О порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Ваше письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.
Сообщаем, что согласно ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22.
При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации)

Заместитель руководителя
Департамента условий и охраны труда В.Н.Говорков