[rekavolga]

Работодателем была уволена беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору.
Решением суда работница была восстановлена на работе в соответствии со ст. 261 ТК РФ. С формулировкой «…продлить трудовой договор, до окончания беременности…».
При разъяснении, когда может быть уволена сотрудница, суд дал ответ, что в течение недели после окончании родов, то есть после того как родит. На данный момент сотрудница находиться в отпуске «по беременности и родам». После окончания родов она также будет находиться в отпуске «по беременности и родам».
Согласно ст. 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Однако суд дал разъяснение, норма не распространяется на женщин восстановленных, на работе по статье 261 ТК РФ.
1) Прав ли судья, дав такое разъяснение?
2) Может ли женщина написать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии со ст 256 ТК РФ и обязан ли работодатель его предоставить?

[Александр G]

1.) Да, судья прав.
2.) Женщина может писать что угодно. Но работодатель отпуск предоставлять ей не обязан. ч.2 ст. 161 ТК РФ: "...Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Вот если не уволит в течение недели, то срочный трудовой договор станет "на неопределенный срок".
Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока - не инициатива работодателя.

[rekavolga]

ч.2 ст. 261 - это понятно. Вопрос в другом, почему игнорируеться статья 81 ТК РФ ?

[rekavolga]

Сообщение от Александр G

Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока - не инициатива работодателя.

А я чья это инициатива? Работника?

[Александр G]

Нет, не инициатива работника. П.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
"- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;"
Кстати, в соответствием с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" именно по этому пункту вам и надо будет увольнять сотрудницу.

Ну и как логическое продолжение - ст. 81 ТК не игнорируется, поскольку истечение срока трудового договора - не инициатива работодателя.

[Афина Паллада]

схожая тема:
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%F2%E8%E2%2A