[Евгений П.]

В соотвествии со ст. 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком..."
Ситуация следующая.
Моя супруга работала в организации до декабря, затем вышла по болничному рожать.
С 01.01.2009 организация, в которой она работала, была реорганизована, в связи с чем с супругой было заключено доп соглашение к труд.договору, согласно которому поменялась система оплаты, был установлен новый оклад, премия, др. надбавки.

В мае у неё был закрыт болничный, она вышла в отпуск по уходу за ребенком.

В июне ей перечислили ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Оказалаось, что расчет данного пособия произведен не на основании среднего заработка за последние 12 мес., а на основании вновь установленного оклада в доп.соглашении, причем без районного коэфицента и без учета премии 50%, установленной в доп.соглашениии. Просто взяли и 40% от оклада дали.

Вопрос № 1 Это законно?
Вопрос № 2 Должно ли созданное путем реорганизации юр.лицо-работодатель учитывать период 12 месяцев при расчете пособия или оно должно исходить из "голого" оклада?
Вопрос № 3 Если да (вопр. №2) то при расчете должны ли учитыватся (включаться) премии и районный коэфицент?
Вопрос № 4 Вычитается ли при расчете НДФЛ?

Благодарю заранее!

[Александр G]

1. Это незаконно.
2. созданное путем реорганизации юр.лицо-работодатель учитывать период 12 месяцев при расчете пособия.
3. при расчете должны включаться премии и районный коэфицент
4. для расчета берутся суммы начисленной зарплаты, без учета удержаний.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Оно слишком большое. В ответ не поместилось. Но без труда найдете его в любой СПС или интернете.

[Евгений П.]

Сообщение от Александр G

1. Это незаконно.
2. созданное путем реорганизации юр.лицо-работодатель учитывать период 12 месяцев при расчете пособия.
3. при расчете должны включаться премии и районный коэфицент
4. для расчета берутся суммы начисленной зарплаты, без учета удержаний.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Оно слишком большое. В ответ не поместилось. Но без труда найдете его в любой СПС или интернете.

по моему Вы не првавы, я тут нашел Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию", в данном случае применяется именно оно!
Но все равно спасибо!

[Евгений П.]

хотя я не уверен...

кто нить может подсказать правовые основания для расчета среднего заработка для для расчета ежемесячного пособия по уходу ха ребенком?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Оно и применяется (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375)

[Александр G]

Евгений! Если Вы уж самостоятельно решили во всем разобраться, то для начала повнимательнее читайте! Хотя бы названия НПА.
"по моему Вы не првавы, я тут нашел Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию", в данном случае применяется именно оно!"
А теперь вспомните Вашу ситуацию! "В мае у неё был закрыт болничный, она вышла в отпуск по уходу за ребенком.
В июне ей перечислили ежемесячное пособие по уходу за ребенком".

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст. 15 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ваша жена уже вышла из отпуска по беременности и родам и находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом пособие должно составлять 40% среднего заработка, который определяется в соответствии с указанным мною ранее Постановлением Правительства.