[malinarus]

Коллеги,нужна ваша помощь-совет.
Женщина устроилась на работу в фирму менеджером по персоналу.Согласно должностной инструкции в ее обязанности входило оформление на работу,заведение и хранение трудовых книжек.
Проводилась плановая проверка кадрового делопроизводства,в результате которой установлен факт пропажи ее трудовой.Проводилось служебное расследование согласно приказу Генерального директора.Эта дама отказалась давать письменные пояснения по факту местонахождения ее трудовой,а когда проводилась проверка,она не подписала акт о пропаже ее трудовой.Все остальные книжки были на месте.
Она пишет заявление на увольнение и заявление на выдачу ей трудовой.Хотя по идее,книжки нет(и она об этом знает),значит должна писать заявление на дубликат.А чтобы сделать дубликат-нужны справки с других мест работы.Их она не предоставила.
Итог,она подает иск в суд,суть которого-незаконно удерживается трудовая книжка,что препятствует ее дальнейшему трудоустройству.Требует денег за вынужденный простой и возмещение морального ущерба.

Но за хранение трудовой и вообще за оформление своего личного дела ответственна она.Была.
Руководство фирмы считает,что это она сама изъяла книжку,чтобы потом получить денег.

Работодатель проиграл дело и подал апелляцию.Вот для апелляции и думаем.На чем сыграть.
Мысль такова,что играть надо на том,что она ответственная за эти книжки.Халатное отношение к своим должностным обязанностям повлекло утрату книжки.

Согласно п.45 Постановления Правительство РФ № 225 от 16.04.2003 года "О трудовых книжках"-в организации издается приказ о назначении уполномоченного лица,ответственного за трудовые книжки,приказа не было,но должностная инструкция прямо предусматривает такую обязанность менеджера по персоналу.
Мы представители ответчика(работодателя).
Уже сами запутались,потому что фактически вся ситуация построена на "мы сказали","мы так сделали"...
спасибо.

[Лана Сухарева]

1. Предоставте копию (заверенную печатью организации, дата подпись представителя) должностной инструкции,
2. Приказ о прёме на работу - это важно т.к. это подтверждает, что именно на должность иенеджера по персоналу Вы её нанимали.
3. В соответствии с п. 53 (если не ошибаюсь) постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указанно, что злоупотребление своим правом влечёт отмену этого права (ну или как-то примерно так!), т.е. таким образом Вы можете доказать, что недобросовестный работник в данном случае злоупотребляет своим правом, т.к. за утерю трудовой книжки несёт ответственность она сама и трудовая пропала, когда она работала и она естественно об этом знала. А сейчас просто пытается таким образом получить деньги с работодателя.
А вы вообще акты об утере её тр. книжки составляли? И ещё было необходимо составить акт об отказе дать обяснение по поводу утери.

[malinarus]

Когда проводилась проверка кадрового делопроизводства-составили акт об утрате трудовой и указали,что она отказалась подписаться под ним.А также есть акт,где сказано,что она отказалась письменно дать пояснения по факту местонахождения тк.Потом,в соответствии с приказом о проведении служебного расследования она дала письменное пояснение-мол,я не знаю где находится трудовая книжка.
Самое смешное,что все это было предоставлено и озвучено мировому судье,который абсолютно не принял во внимание эти факты.

[Лана Сухарева]

Сообщение от malinarus

Самое смешное,что все это было предоставлено и озвучено мировому судье,который абсолютно не принял во внимание эти факты.

Как так не принял во внимание? укажите это в опеляции выделите в апелляционной жалобе жирным шрифтом + приложите все копии! На каком законном основании мировой судья оказался принмать это во внимание? сама работница потеряла свою трудову, сама же и в суд идёт! Получается масло масленное! На себя пусть в суд и подаёт!

[Ирина М.]

Тут уже уголовное право просматривается- злоупотребление должностными полномочиями в корыстных целях. Обратитесь с заявлением в милицию, пусть возбуждают уголовное дело

[ТоДор]

Сообщение от Ирина М.

Тут уже уголовное право просматривается- злоупотребление должностными полномочиями в корыстных целях. Обратитесь с заявлением в милицию, пусть возбуждают уголовное дело

Чтоб обратится в МВД необходимо прикладывать акт о пропаже трудовых книжек. Подскажите как он выглядит