[Еремма]

Здравствуйте! Очень нужен совет, помогите пожалуйста. С января по март 2009 г. я работала в ООО "...", причем зарплату не выплачивали. Затем меня уволили, и не рассчитали. До сих пор не могу добиться зарплаты. ООО "..." теперь перерегистрировано на другого директора.Трудовой договор с печатью и подписями на руках. Достаточно ли его для того, чтобы передать дело в суд? И в какой суд надо обращаться?

[samuel]

Сообщение от Еремма

Здравствуйте! Очень нужен совет, помогите пожалуйста. С января по март 2009 г.

Какого числа уволились, у вас исковая давность (3 месяца) подходит к концу, если уже не вышла.

Достаточно ли его для того, чтобы передать дело в суд? И в какой суд надо обращаться?

К иску вам надо приложить доказательства работы (трудовой договор) и доказательства увольнения (трудовая книжка с датой увольнения подойдет). Копии ес-но.

Как составлять иск и куда его подавать есть в статье http://forum.zakonia.ru/showpost.php...63&postcount=3

Сейчас, как раз, занимаюсь взыскиванием расчета через суд, скоро добавлю в статью инструкцию, как и что делать.

[Еремма]

А что делать, если исковая давность уже вышла? Неужели ничего уже не поделаешь? Может, обратиться в инспекцию по труду?

[samuel]

Сообщение от Еремма

А что делать, если исковая давность уже вышла? Неужели ничего уже не поделаешь? Может, обратиться в инспекцию по труду?

Лучше обратиться в прокуратуру.

[KtotoKakLuna]

Которая перешлет заявление в инспекцию труда

[samuel]

Сообщение от KtotoKakLuna

Которая перешлет заявление в инспекцию труда

Не обязательно, они и сами могут проверить. Не знаю, как в регионах, но в Москве ГИТ - "мертвая" инстанция и по взысканию зарплаты прокуратура многим помогла.

[Еремма]

Для обращения в прокуратуру нужны те же документы - трудовая книжка и трудовой договор?

[samuel]

Сообщение от Еремма

Для обращения в прокуратуру нужны те же документы - трудовая книжка и трудовой договор?

Да, пишите заявление, прикладываете копии документов.

[resident1984]

Для обращения в прокуратуру необходимо иметь трудовой договор.
Советую сначала связаться с новым руководством и объяснить, что вы в случае невыплаты заработной платы обратитесь в прокуратуру и труд инспекцию, по факту вашего заявления будет начато расследование, а в свете последних внутренних приказов по МВД и прокуратуре, в которых особое внимание уделяют невыплатам зарплат, накажут нового руководителя, причем невыплата больше 2-х месяцев это уже УК РФ. В общем правда будет на вашей стороне. Кстати если уволили с нарушением закона, то могут обязать выплатить вынужденный прогул и восстагновить в должности