[Dariya]

Здравствуйте! У меня проблема. К нам пришел работник на время отпуска основного работника (28 дней) по направлению службы занятости (общественные работы). Оклад по этой должности - 3350 рублей. Служба занятости, когда увидела трудовой договор, заартачилась - сказала, что надо платить не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Наши же экономисты настаивают на том, что он работает неполный рабочий месяц, следовательно, не вырабатывает норму рабочего времени, следовательно, надбавка до МРОТ ему не положена. В законе ничего не сказано про доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени. Как быть? Инспекция по труду вообще не дала внятного ответа

[ZIV]

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ МЕСЯЧНАЯ заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер зарплаты в данном случае должен быть определен не ниже МРОТ, но пропорционально отработанному времени, то есть сумма фактической зарплаты может быть меньше МРОТ.

[Ivamur]

Сообщение от ZIV

Размер зарплаты в данном случае должен быть определен не ниже МРОТ, но пропорционально отработанному времени, то есть сумма фактической зарплаты может быть меньше МРОТ.

Про то, что пропорционально отработанному времени в ТК нет ни слова.

[ZIV]

Но в ТК говорится о МЕСЯЧНОЙ зарплате

[Dariya]

Хотелось бы быть уверенной. В ТК написано - полностью отработана норма рабочего времени. А если не полностью, если работник заболел, ушел в отпуск - что же, ему не положена доплата до МРОТ пропорционально..?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Dariya, если работник заболел, то ему ВООБЩЕ зарплата не положена - вместо зарплаты он получает компенсационную выплату по нетрудоспособности, а за отпуск ему начисляются отпускные исходя из среднемесячной фактической зарплаты

[Афина Паллада]

Сайкин Кирилл Андреевич, полагаю, что Dariya имела ввиду случаи, когда человек по объективным причинам не отработает мес.норму времени ( по причине болезни в т.ч. - заболеет в середине месяца или несколько дней в месяце), уволится в конце-концов..

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Но тогда и расчеты будут по разному: до дня начала болезни/отпуска - один расчет, после - другой... А общая сумма за месяц будет суммой этих двух расчетов (за период в предедах месяца по второму расчету)