[Натальябелка]

Могут ли сократить беременную женщину (находящуюся на больничном перед родами) при ликвидации предприятия, если да то как это происходит, и какие выплаты положены?

[Афина Паллада]

Натальябелка, "Могут ли сократить беременную женщину (находящуюся на больничном перед родами) при ликвидации..."
Выделенное - два разных основания для расторжения ТД.
Расторгнуть ТД по основанию сокращение с беременными невозможно.
Расторгнуть ТД по основанию ликвидация предприятия - да.

[Александр G]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также еще один средний заработок положен работнику, если он встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения и не трудоустроится за первые 2 месяца.

[Ольга,2008]

Сообщение от Натальябелка

Могут ли сократить беременную женщину (находящуюся на больничном перед родами) при ликвидации предприятия, если да то как это происходит, и какие выплаты положены?

В любом случае обязаны за 2 месяца предупредить

[Mal]

А если ликвидируется отдел и в этом отделе есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком по 1.5 лет? Перевести без её согласия на другую должность мы не можем.

[Афина Паллада]

Mal, ликвидация отдела (не структурного подразделения, находящегося в другой местности) - это не = ликвидации организации. Поэтому и в этом случае ответ - нет.

[Ольга,2008]

Сообщение от Mal

А если ликвидируется отдел и в этом отделе есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком по 1.5 лет? Перевести без её согласия на другую должность мы не можем.

Нет такого понятия "ликвидируется отдел" в ТК РФ - это сокращение численности штатов


Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

...........
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А сокращение штатов - п.2 81 статьи

Сокращайте свой отдел, выводите ее за штат и ждите возвращения для увольнения или перевода

[Александр G]

Сообщение от Mal

А если ликвидируется отдел и в этом отделе есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком по 1.5 лет? Перевести без её согласия на другую должность мы не можем.

В данном случае большое значение имеет причина, по которой отдел ликвидируется. Что это: сокращение штата или структурная реорганизация производства?

[Александр G]

Сообщение от Ольга,2008

Сокращайте свой отдел, выводите ее за штат и ждите возвращения для увольнения или перевода

Вы , что, предлагаете провернуть аутстаффинг с девушкой находящейся в отпуске по уходу за ребенком??????1

[Mal]

Я не приравниваю ликвидацию отдела к ликвидации организации, скорее это сокращение которое косается только должностей отдела. Просто интересует как поступить с девушкой, ведь отдела не будет когда она вернется, т.е. не может же быть должности в отделе которого нет, а перевести её без её согласия нельзя. Никто от девушки избавляться не хочет, просто надо быстро избавиться от отдела.