[медвежонок]

Подскажите пожалуйста!! Человек работает в бюджетной организации(школа),сейчас идет сокращение,ей предложили перейти работать на пол ставки,она не хочет.Могут ли ее заставить без письменного заявления перейти на пол ставки и в случае отказа, могут ли ее уволить и по какой статье(сокращение штата или другая статья),заявление по собственному желанию она писать не будет.

[Афина Паллада]

1. изменение условий ТД (режим раб.времени) возможно при согласии работника
2. в случае отказа от предложенной вакансии с работником расторгают ТД по сокращению. А предлагают пол-ставки в той же должности или в другой?

[медвежонок]

Пол ставки предлагают в этой же должности

[Афина Паллада]

Хм, при сокращении предлагается вакантная должность...

[ShepharD]

Здравствуйте!

Дабы не создавать новую тему о сокращении, напишу здесь. Если автор темы будет против, приношу заранее извинения, и прошу модераторов перенести в отдельную тему.

Лирика: 4 месяца назад, "во избежание сокращения" штата, рабочим упразднили премию и ввели неполный режим рабочего времени. Несмотря на это, через месяц стали выдавать уведомления о сокращении (за 3 месяца). Причем, приказ, на который ссылаются в уведомлении, датирован более ранним числом, чем введение мер "во избежание сокращения" Т.е. перед сокращением обманом урезали средний.

По сути: к тому времени собирался увольняться по собственному. Сокращение пришлось кстати, что логично. Скоро подходит дата сокращения (6.07.09), указанная в уведомлении. Сейчас на предприятии сложилась трудная обстановка, работать некому. В кадрах "просят" поработать ещё "пару дней" после истечения срока уведомления.

Вопросы: допустим, я работаю после истечении даты сокращения, указанной в уведомлении. Разве, в этом случае, не должно быть выписано новое уведомление с новым течением срока в 2 месяца, начиная с даты истечения первого уведомления? Об этом молчат.
Насколько, вообще, правомерны, в данном случае, просьбы поработать ещё "пару дней" (в реальности - неопределенный срок)? На мое желание написать заявление на "досрочное" сокращение, сначала темнили, позже, неохотно попросили прийти завтра))
Как грамотно сократится в данной ситуации?

[Афина Паллада]

ShepharD, главный принцип такой - гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством работнику при сокращении, предусмотрены для того, чтобы работник имел источник дохода во время поиска работы, имел время, чтобы найти работу. Компенсации не даются "просто так", а предоставляются для конкретной цели. Если работа найдена, в компенсации нет смысла - цель достигнута.

Это в общем, а схожая тема - см.:
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F9%E5%ED%E8%2A

[ShepharD]

Спасибо

[НАВ]

Доброго времени суток!
Что бы не создавать новой темы, спрошу здесь.
Ситуация следующая...
с 1 августа организация проводит сокращения штата и сотрудникам будут выданы уведомления. Далее по соглашению: кто-то уходит сразу, кто-то остается дорабатывать 2 месяца до указанной даты (те. 1 октября). Вопрос в следующем: если в эти два месяца после получения уведомления сотрудниЦА узнает, что беременна и приносит соответствующие документы - она будет сокращена или нет?

[Афина Паллада]

НАВ, нет. См. ст.261 ТК о запрете расторжения ТД по инициативе работодателя. Сокращение - она самая (ст.81 ТК),

[НАВ]

Спасибо! Прочитала, разобралась