[Ilona]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста как правильно оформить (какие заявления писать) в следующей ситуации: работник по прошествии 140 дней желает выйти из декретного отпуска, но и не хочет терять пособие по уходу за ребенком. 1) В соответствии сч.1.ст.256 ТК, работник пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. 2)В соответствии сч.3.ст.256 ТК, на следующий день (или в этот же?) пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день.?

[KtotoKakLuna]

Без разницы, в этот день либо на следующий. Главное, чтобы приказ на отпуск был раньше, чем о выходе на неполный раб.день.

[Ilona]

В приказе мы же время не ставим, получается, что на следующий день только, и один рабочий день в оплату не попадает.

[KtotoKakLuna]

В приказе есть порядковый номер. Но если на следующий день сделаете - ничего страшного! Нарушения то нет ни в том, ни в другом случае.

[Ilona]

Т.к. человек уже находится в отпуске по уходу за ребенком, , а фактически работает полностью, то я так понимаю ему очередной отпуск не положен?

[Скворец]

Сообщение от Ilona

находится в отпуске по уходу за ребенком, , а фактически работает полностью

такой ситуации ТК РФ не допускает. Вы не можете оставить отпуск по уходу и оплачивать полный рабочий день.

А в случае неполного рабочего дня: время нахождения в отпуске по уходу не включается в стаж для исчисления очередного отпуска

[ZIV]

Сообщение от Скворец

А в случае неполного рабочего дня: время нахождения в отпуске по уходу не включается в стаж для исчисления очередного отпуска

Если я понял правильно, то акцент сделан на последней части фразы: время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для исчисления очередного отпуска, но в данном случае работник еще и работает на условиях неполного рабочего времени, то есть в одно и то же время работник получает пособие по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время. Получается, что акцент должен быть сделан на работе. Поэтому данное время должно включаться в стаж дающий право на отпуск.
Кроме того, вопрос заключался несколько в другом

Сообщение от Ilona

то я так понимаю ему очередной отпуск не положен?

То есть находясь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работая неполное рабочее время, имеет ли право работник на основной оплачиваемый отпуск?
На мой взгляд, имеет, поскольку в данном случае отпуск по уходу за ребенком, по сути, прерывается, но сохраняется право на получение пособия и работник приступает к работе.

[Ilona]

Мы бюджетная организация и мне надо аргументировано с применением законов и др. нормативно-правовых актов это доказать

[KtotoKakLuna]

1. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).
2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ).
Т.е. если работник не выходила в отпуск непосредственно после декретного, следующий отпуск ей предоставляется в соответствии с графиком.

[Кудринская]

Здравствуйте! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, завтра ему исполняется 3 года, я хочу уволиться по соглашению сторон.Стоит ли мне выйти на работу после дня рождения ребенка, во избежании прогула? И вообще что мне стоит предпринять что бы увольнение соответствовало законодательству РФ?