[Вера1981]

Как происходит уволнение по сокращению при закрытии Отделения банка?
Возможен ли очередной оплачиваемый отпуск после получения уведомления о сокращении?
Какое выходное пособие положено при увольнении?
Сохраняется ли выходное пособие при отказе работника от перевода на другую или аналогичную должность в другое отделение в том же городе?
Чем отличается сокращение от увольнения по соглашению сторон?

[Галина Енютина]

Вера1981, при сокращении издается приказ о сокращении должности, потом сотрудники уведомляются о сокращении за два месяца, одновременно им предлагаются вакантные должности. Если от вакансий сотрудники отказываются, то по прошествии двух месяцев они увольняются, одновременно им выплачивается выходное пособие. Далее на срок до двух месяцев сохраняется средний заработок, если они не трудоустроились (в первый месяц) и если встали на биржу (за второй). По соглашению сторон обычно предлагают 3 оклада и все. И в таком случае после увольнения работник не может при нетрудоустройстве претендовать на средний заработок. Если же Вы соглашаетесь на вакантные должности, то вообще речи не идет об увольнении и выплате выходного пособия (ответ на предпоследний вопрос).

[Вера1981]

Сообщение от Галина Енютина

Вера1981, По соглашению сторон обычно предлагают 3 оклада и все. И в таком случае после увольнения работник не может при нетрудоустройстве претендовать на средний заработок.

Вы имеете в виду не могу претендовать на средний заработок со стороны работодателя, а при постановке в службу занятости, я могу получать пособие по безработице, в случае не нахождения работы?!

Прошу уточнить, может ли работодатель, по какой либо причине, отказать мне в выплате двухмесячного среднего заработка, при моем отказе работать в другом отделении банка в этом же городе? Например написать приказ о переводе в другое отделение?

И как должно быть с очередным, 2х недельным отпуском, после уведомления об увольнении? Имею ли я право его использовать в оставшиеся, с момента уведомления, 2 месяца работы, если он приходится по графику как раз на этот период? И если да, может ли работодатель не дать его использовать?

[Вера1981]

Сообщение от Галина Енютина

Вера1981, По соглашению сторон обычно предлагают 3 оклада и все. И в таком случае после увольнения работник не может при нетрудоустройстве претендовать на средний заработок.

Вы имеете в виду не могу претендовать на средний заработок со стороны работодателя, а при постановке в службу занятости, я могу получать пособие по безработице, в случае не нахождения работы?!

Прошу уточнить, может ли работодатель, по какой либо причине, отказать мне в выплате двухмесячного среднего заработка, при моем отказе работать в другом отделении банка в этом же городе? Например написать приказ о переводе в другое отделение?

И как должно быть с очередным, 2х недельным отпуском, после уведомления об увольнении?
Имею ли я право его использовать в оставшиеся, с момента уведомления, 2 месяца работы, если он приходится по графику как раз на этот период?
И если да, может ли работодатель не дать его использовать?

[Галина Енютина]

Вера1981, отпуск по графику Вы можете использовать, но самовольно в него не уходите, если у Вас нет на руках заверенной копии этого графика, иначе можете нарваться на прогул.
Что касается средних заработков и выходного пособия: если Вас уволят по сокращению, то их обязаны выплатить исходя из Вашей заработной платы. А если Вы уволитесь не по сокращению (например по соглашению сторон), то работодатель Вам уже ничего не будет должен.