[Ирина_НН]

Добрый день! В ООО был сначала один директор. Потом избрали другого директора. По уставу срок полномочий 3 года. протокол участников о назначении на должность директора, приказ о переводе. и новые учр. доки от 27.06.2006г.
как оформить продление полномочий на следующие 3 года?
очень-очень срочно нужно!! как видите доки нужно делать задним числом.. а регистрировать это никаким образом не нужно??

[Ирина_НН]

каким числом проводить собрание? и с какого числа будет начинаться новый срок?? очень буду благодарна рыбке!!

[Reg&Likv]

Продление полномочий руководителя оформляется составлением протокола общего собрания участников либо решения единственного участника о подтверждении полномочий руководителя на определенный срок. Также должен быть приказ по фирме о вступлении в должность либо о продлении трудового договора с руководителем.

[Reg&Likv]

Дата проведения собрания - не позже даты прекращения полномочий руководителя.

[Ирина_НН]

Уведомлять кого то надо налоговую? банки? каким образом?

Я в протоколе написала, что доп. соглашения к трудовому дог с Директором подписывается на новый срок (т.е. не хочу увольнять через прием-увольнение кто нибудь так делал?)

[Lana]

Здравствуйте!По этой теме прочитайте статью "О документальном оформлении трудовых отношений с руководителем и о налоговых рисках организации" "Налоговый вестник" 2008г. №9., где подробно написано, что при истечении срока трудового договора с руководителем необходимо оформить предупреждение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении директора (Т-8), протокол и приказ о назначении директора на новый срок (Т-1). Составляете обычный протокол об избрании единоличного исполнительного органа ООО "А" на срок согласно уставу.

[Lana]

Сообщение от Ирина_НН

а регистрировать это никаким образом не нужно??

Если директор остается тем же, то не нужно. Единственное в банк предоставьте копию протокола о назначении директора, чтобы был в деле.

[Kseniya]

Что значит, допник о продлении. С Генеральным у нас срочный трудовой договор (срок устанавливается Уставом). Договор (трудовой) прекращается по истечении го срока. Потом увольняете и снова принимаете.
А детали, наверняка, в упомянутой статье будут.

[Ирина_НН]

На эту тему тысячу мнений слышала: про то можно ли делать допники к срочным ТД. Мое мнение, что можно. Срок ТД - это такое же условие как и все остальные. таким образом. договор не пролонгируется, а просто меняются сроки в договоре. Была на семинаре - доктор. наук -согласилась с моим мнением.

А что касается директора-так это такой же работник как и все.

[Ирина_НН]

А еще скажите, пожалуйста, печати на протоколах ставятся?