[Grafova]

Помогите пожалуйста с вопросом.Мальчику 15 лет, у него неполное среднее образование, сейчас он работает учеником слесаря. Его отец потребовал от директора увольнения своего сына, т.к. тот поступил на работу без согласия родителей. Вообще, семья обеспечена, и отец хочет, чтобы Саша(так зовут сына)учился в школе дальше и получил полное(среднее) образование.Директор сказал, что увольнять Сашу не будет.Подскажите, правоправны ли действия директора, и могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений несовершеннолетнего сына, ссылаясь на трудовой кодекс?

[KtotoKakLuna]

При приеме на работу директор был обязан требовать письменное согласие родителей. Если работнику 16 не исполнилось. По какому основанию он должен сейчас расторгнуть договор, ума не приложу! Может быть вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора (ст.84)...

[Алексей111]

В случае если работодатель откажется уволить вашего сына, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и напомните о ст. 5.27 КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда имеющую санкцию для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

[Lawer,Karina]

Здравствуйте.


Статья 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.