[русалочка]

У нас такая ситуация: работника приняли 1 апреля с испытательным сроком 3 месяца. Справлялся с работой человек плохо, но терпели. 25 июня его отправили в командировку. Срок возвращения прошел, все остальные вернулись, а его нет... Неизвестно чем он там занимается и связи с ним нет, но по слухам жив-здоров, а на связь не выходит.
Начальник собирается его увольнять. Вопрос - можно ли уволить его по возвращении из командировки как непрошедшего испытальный срок? Продляется ли испытательный срок на время командировки?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от русалочка

можно ли уволить его по возвращении из командировки как непрошедшего испытальный срок?

Усматриваются основания для увольнения за прогул

[NBeketova]

В соответствии со ст.70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если сотрудник находился в командировке, то испытательный срок не продляется, т.к. работник в указанный период исполнял свои должностные обязанности (а не отсутствовал на работе).
Согласна с Сайкин Кирилл Андреевич, Вам нужно начать процедуру увольнения за прогул.

[Дмитрий газгольдер]

если по 1 июля он исполнял должностные обязанности, то по ст. 71 ТК РФ уже уволить нельзя, только на общих основаниях.
Выясняйте причины отсутствия на работе, если неуважительны - прогул.