[Тундра]

Работник был задержан на работе в состоянии алкогольного опьянения, отстранен от работы, были составлены все акты и так далее. однако, на следующий день он был допущен до работы, а материалы на него пришли в управление только через две недели после нарушения ТК. все 2 недели работник доблестно трудился. А резолюция директора была - уволить. вопрос: имеем ли мы право уволить сотрудника в течение месяца после нарушения (грубого), если сотрудик был сначала отстранен а потом допущен к работе. лично считаю, что имеем право уволить последним днем работы, с оплатой всех отработанных дней. так ли это?

[LEXc]

Сообщение от Тундра

Работник был задержан на работе в состоянии алкогольного опьянения, отстранен от работы, были составлены все акты и так далее. однако, на следующий день он был допущен до работы, а материалы на него пришли в управление только через две недели после нарушения ТК. все 2 недели работник доблестно трудился. А резолюция директора была - уволить. вопрос: имеем ли мы право уволить сотрудника в течение месяца после нарушения (грубого), если сотрудик был сначала отстранен а потом допущен к работе. лично считаю, что имеем право уволить последним днем работы, с оплатой всех отработанных дней. так ли это?

Можете, т.к. дисциплинарку можно применить в течение месяца, отстранение от работы не имеет значения.
п. 42. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

[Северный Ветер]

Сообщение от LEXc

Можете, т.к. дисциплинарку можно применить в течение месяца, отстранение от работы не имеет значения.
п. 42. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Согласен во всем и все же. если работник пожелает восстановиться в судебном проядке, возможно суд восстановит. Мое мнение уольняять по собственному. Вам наверное не нужен такой г......

[Дарья]

Полностью согласна с Северный ветер! По своей личной практике представления интересов организации в судах именно по этим делам, увольнение по такой статье, ну очень обременительно для работодателя. Чтобы работодателю дгоказать свою правоту в суде, надо иметь все все документы, если чего-то, хоть одной бумажки не будет, то суд встанет на сторону работника, восстановит его на работе и ещё заставит Вас ему заплатить за срок временного простоя. Так что, как бы не хотелось наказать работника, надо вызывать его и уговаривать писать по собственному желанию.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Тундра

все акты

если медицинский акт был - то шансов восстановиться у работника будет крайне мало. Без данного акта проще уволить по собственному

[Anastasia K]

уговаривать - это, конечно, мягко сказано
- если работник находился в состоянии алкогольного опьянения на своём рабочем месте в рабочее время (или не на своём рабочем месте, но на территории организации в рабочее время);
- у Вас на руках есть: акт освидетельствования с заключением о нахождении в крови алкоголя;
- есть объяснения по этому поводу самого работника (или его отказ в даче объяснений), если отказ или не дал работник объяснений в течение 2-х дней (не считая времени отпуска, болезни, командировки и т.д.) то должен быть акт;
- есть приказ директора о привлечении к дисциплинарной ответственности, принятый в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка; моментм обнаружения следует считать тот момент, когда лицу, в подчинении которого находится работник, не зависимо от того имеет ли оно право дисц. взыскания, стало известно о совершении проступка;
- если есть подпись работника об ознакомлении с приказом или акт об отказе,
то что Вам мешает уволить человека по пп.б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК?

не вижу оснований его уговаривать хотя, чисто по-человечески, можно поставить работника перед фактом и предложить в его же интересах написать заявление по собственному желанию, дабы ему же лично не испортить трудовую книжку и репутацию при устройстве на другую работу (!!!), а если человекне поймёт, то увы и ах, придётся по статье. Нельзя поощрять таких работников безнаказанностью (хотя с другой стороны в зависимости от обстоятельств, конечно, но увольнение жёстко уж, можно было бы и выговором отделаться, человеческий фактор - бывает, если речь не идёт о систематическом алкоголизме).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Anastasia K

можно поставить работника перед фактом и предложить в его же интересах написать заявление по собственному желанию, дабы ему же лично не испортить трудовую книжку и репутацию при устройстве на другую работу

Кстати, такие действия полностью согласуются с нормами ТК РФ и не являются оказанием давления на работника

[Anastasia K]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Кстати, такие действия полностью согласуются с нормами ТК РФ и не являются оказанием давления на работника

Кирилл Андреевич, я с Вами не спорю

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Я просто констатирую