[Ася_Гасанова]

Здравствуйте! Подскажите, как возможно уволиться без отработки 2-х недель. Оформлена по трудовой книжке.
Заранее спасибо

[Галина Енютина]

Во-первых, это возможно по договоренности с работодателем. Вам нужно написать заявление "прошу уволить с 13 июля 2009 г." Получив письменное одобрение работодателя, Вы можете спокойно идти 14 июля на новую работу. Во-вторых, если нет никаких специальных причин (переезд, сессия и т.п.), то многие работники просто напросто берут "больничный". Время болезни не продлевает течение двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, именно поэтому, если надо срочно уволиться, как правило, используют такой вариант.

[Афина Паллада]

Законным способом - при наличии уважит.причин (см. ст.80 ТК) или по соглашению с работодателем.

[Ev_ta]

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.07.2009 по 31.08.2009 г. затем следует увольнение по собственному желанию. Так как увольнение работника считается последним рабочим днем или последний день ежегодного отпуска, а как обстоит дело если работник находится в ином отпуске и увольняется, как отразить в табеле? будет стоять 31 августа - У или А(отпуск без сохранения заработной платы)? Помогите решить данный вопрос.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Ev_ta,

Сообщение от Ev_ta

а как обстоит дело если работник находится в ином отпуске и увольняется, как отразить в табеле?

полагаю, что аналогично ежегодному отпуску, в ТК не предусмотрено каких-либо особенностей по данному вопросу.