[Гердочка]

помогите пожалуйста решить такой кадровый вопрос. В ООО учредитель и директор одно лицо, с первого числа по решению учредителя снимает с себя обязанности директора и назначает на должность ВРИО директора главного бухгалтера. Т.Е. глав. буху оформляем совмещение ВРИО директора. Данные подаю в налоговую

Далее через две недили глав. бух увольняется(это день пятница), но остается ВРИО директора, а с понеделтьника новый глав. бух.

Если мы увольняем глав. буха, то соответсвено увольняем и по совмещаемой должности или нет?

[Ольга,2008]

Сообщение от Гердочка

помогите пожалуйста решить такой кадровый вопрос. В ООО учредитель и директор одно лицо, с первого числа по решению учредителя снимает с себя обязанности директора и назначает на должность ВРИО директора главного бухгалтера. Т.Е. глав. буху оформляем совмещение ВРИО директора. Данные подаю в налоговую

Далее через две недили глав. бух увольняется(это день пятница), но остается ВРИО директора, а с понеделтьника новый глав. бух.

Если мы увольняем глав. буха, то соответсвено увольняем и по совмещаемой должности или нет?

Не уверена, что поняла вопрос.
Если он принят на должность гл. буха, а на должность генерального не принимали, возложили приказом ИО, следовательно при увольнении с должности совмещение автоматом прекращается. Если же приняли на должность генерального как внутреннего совместителя, то данный договор самостоятельный и его можно и не расторгать - нет такой обязанности у работодателя, да и онснования для увольнения. При желании работника его можно перевести на основную должность.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Гердочка

увольняем глав. буха, то соответсвено увольняем и по совмещаемой должности или нет

Нет, совмещаемая должность у человека трансформируется в основную, и не более того. По совмещаемой должности увольнять надо отдельно от основной

[Ольга,2008]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Нет, совмещаемая должность у человека трансформируется в основную, и не более того. По совмещаемой должности увольнять надо отдельно от основной

тут не понятно - толи совместительство, толи совмещение (если совмещение - атоматом увольнение, если совместительство - обязанности трансформировать у работодателя нет - только по заявлению работника).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга,2008

если совмещение - атоматом увольнение

Не всегда - смотря что в соглашении о совмещении прописано