[Данилова Ольга]

Здравствуйте!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вопрос:
1. Может ли работодатель в одностороннем порядке, а не по соглашению с работником расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. без отработки в 14 календарных дней?
Работник подал заявление с расчетом отработки 14 календарных дней и против своего увольнения без отработки.
Вопрос:
1. Что может предпринять работник, если работодатель без согласования с ним расторгнул договор раньше (без отработки) и работник с этим не согласен?
Спасибо.

[samuel]

Сообщение от Данилова Ольга

1. Может ли работодатель в одностороннем порядке, а не по соглашению с работником расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. без отработки в 14 календарных дней?
Работник подал заявление с расчетом отработки 14 календарных дней и против своего увольнения без отработки.
Вопрос:
1. Что может предпринять работник, если работодатель без согласования с ним расторгнул договор раньше (без отработки) и работник с этим не согласен?

Давайте сразу на примере
работник пишет заяву:

Прошу меня уволить по собственному желанию 29 июля 2009.
Дата написания и подачи заявления работодателю - 15 июля 2009.
(больше никаких заявлений работник не пишет)

По этому заявлению работодатель имеет право уволить только 29 июля.

Расторгнуть договор, раньше работодател может, но только по своей инициативе, а не по статье 80.

Если работодатель уволит работника раньше (по "инициативе" работника) , то это увольнение незаконно, оспаривается в суде, т.е. рабтник может восстановиться и взыскать все компенсации.

[Данилова Ольга]

Прошу меня уволить по собственному желанию 29 июля 2009.
Дата написания и подачи заявления работодателю - 15 июля 2009.
(больше никаких заявлений работник не пишет)

А если, работник написал прошу уволить меня по собственному желнию по ст.80 ТК РФ с 15 июля 2009 года и подписал и подал заявление именно 15.07.2009 года, то как?

[samuel]

Сообщение от Данилова Ольга

Прошу меня уволить по собственному желанию 29 июля 2009.
Дата написания и подачи заявления работодателю - 15 июля 2009.
(больше никаких заявлений работник не пишет)

А если, работник написал прошу уволить меня по собственному желнию по ст.80 ТК РФ с 15 июля 2009 года и подписал и подал заявление именно 15.07.2009 года, то как?

Работодатель может уволить днем получения заявления(15.07.2009), а может отказать, т.к. у работника есть обязанность уведомлять о желании уволиться за 2 недели, в просьбе работника уволить его в день может быть отказано.

Увольнять работника в какой-то другой день работодатель не вправе. Т.е. работодатель не имеет право дописать на заявлении работника типа - "уволить 29.07.2009, с отработкой двух недель" и переносить дату, вопреки желаниям работника.
(есть судебная практика признания такого увольнения незаконным)

[Данилова Ольга]

Сообщение от samuel

Работодатель может уволить днем получения заявления(15.07.2009), а может отказать, т.к. у работника есть обязанность уведомлять о желании уволиться за 2 недели, в просьбе работника уволить его в день может быть отказано.

Увольнять работника в какой-то другой день работодатель не вправе. Т.е. работодатель не имеет право дописать на заявлении работника типа - "уволить 29.07.2009, с отработкой двух недель" и переносить дату, вопреки желаниям работника.
(есть судебная практика признания такого увольнения незаконным)

Спасибо за ответ, если есть возможность, укажите пожалуйста путь для обзора такой практики.

[samuel]

Сообщение от Данилова Ольга

Спасибо за ответ, если есть возможность, укажите пожалуйста путь для обзора такой практики.

Если работник пишет "прошу уволить 1 ноября" увольнять по истечение двух недель "отработки" нельзя. Суд первой инстанции в иске о восстановлении на работе отказал, судебная коллегия с этим не согласилась... нет у работодателя полномочий самостоятельно определять дату увольнения по собственному желанию. (c) sui-generis

PS Видно текст плохо, форум изменяет размер картинки до высоты 600 точек...

[Guk.]

Всем здравствуйте!
Подскажите пожалуйста:
1. Заявление пишется письменно или можно напечатать и расписаться???
2. Если шеф в отпуске, то на чьё имя писАть и меняется ли 2-х недельный срок?
3. При каких обстоятельствах могут увеличить, эти самые- 2 недели отработки???
Спасибки за ответ.

[samuel]

Сообщение от Guk.

1. Заявление пишется письменно или можно напечатать и расписаться???

Можно напечатать, если будут настаивать на рукописном заявлении - напишите от руки.

2. Если шеф в отпуске, то на чьё имя писАть и меняется ли 2-х недельный срок?

Только на Генерального директора или кто там у вас ЕИО. Ваша задача передать заявление секретарю с отметкой о приеме и регистрации на копии заявления, которая останется у вас. 2-х недельный срок не меняется.

3. При каких обстоятельствах могут увеличить, эти самые- 2 недели отработки???

1. Отработки никакой нет, есть уведомление за 2 недели.
2. Срок может быть увеличен только по вашему желанию. Например вы можете предупредить об увольнении за год 1

[Guk.]

Сообщение от samuel

Ваша задача передать заявление секретарю с отметкой о приеме и регистрации на копии заявления, которая останется у вас. 2-х недельный срок не меняется.

Я правильно понимаю- Если головной офис в другом городе, то достаточно бланка экспресс-почты, о том, что "Заявление об увольнении по Собст.Желанию" было отправлено(и получено) ?
извините за тупизм... готовлюсь, тк шеф отпускать просто так, не настроен......

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Guk.

Заявление об увольнении по Собст.Желанию" было отправлено(и получено) ?

С даты получения 14 дней отсчитывайте и свободны. При условии: а) есть опись вложения т.е. доказательства направления именно заявления об увольнении б) заявление буз указания даты увольнения, только с датой составления (хотя и здесь могут возникнуть разногласия).