[CRM]

В организации, в которой работаю, в трудовом договоре есть такой пункт:

- В течение действия трудового договора, а также в течении пяти лет после его окончания работник обязуется не разглашать, кому бы то ни было любые сведения о размере своей заработной платы и премиальных,а также иную информацию, связанную с деятельностью работодателя.

За нарушение этого пункта работник обязан выплатить работодателю 1000 минимальных окладов и компенсировать понесенные убытки, если они есть. Суть в том, что увольняюсь по собственному желанию, но работодатель не горит желанием расставаться полюбовно. Поэтому такой вопрос: является ли этот пункт договора о неразглашении ЗП законным (насколько я читал, нет, но хотелось бы уточнить) и может ли работодатель доказать этот пункт в принципе, включая грязные методы (вроде привлечения фиктивных свидетелей и т.п.). В общем, может ли работодатель в целях сделать подлянку прицепиться к этому?

[samuel]

Сообщение от CRM

В организации, в которой работаю, в трудовом договоре есть такой пункт:

- В течение действия трудового договора, а также в течении пяти лет после его окончания работник обязуется не разглашать, кому бы то ни было любые сведения о размере своей заработной платы и премиальных,а также иную информацию, связанную с деятельностью работодателя.

За нарушение этого пункта работник обязан выплатить работодателю 1000 минимальных окладов и компенсировать понесенные убытки, если они есть.

Хорошо не написали, 100 ударов плетьми...

Суть в том, что увольняюсь по собственному желанию, но работодатель не горит желанием расставаться полюбовно. Поэтому такой вопрос: является ли этот пункт договора о неразглашении ЗП законным

Пункт незаконен. Сделан чисто для психологического воздействия.

В общем, может ли работодатель в целях сделать подлянку прицепиться к этому?

бесперспективняк

[Аид]

Почему только 5 лет? Может на всю жизнь надо? Где это интересно ваш работодатель откопал такую чушь? Смешно!

[Alex_G]

Это ж получается и кредит не взять - НДФЛ-2 придется в банк нести, а там вся запрлата.

[Access]

Закон «О коммерческой тайне» устанавливает виды информации, которая не может составлять коммерческую тайну.
Это информация, содержащаяся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; содержащаяся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест и др. (ст. 5).

[Андрей Воронов]

На прежнем месте работы менеджер по персоналу г-жа Мухина выдавала расчетные листки по зарплате - строго под роспись, в порядке очереди. Однажды, спросил у сменщицы о размере зарплаты, - Мухина вылетела следом и строго-на-сторого запретила обсуждать зарплату, так как это Коммерческая тайна, и в следующий раз дисциплинарное взыскание обеспечено! На тот момент уже был знаком с законом о КТ, а сменщица не на шутку испугалась - и в целях безопасности в здании работодателя более не обсуждала вопросы оплаты труда

[Anastasia K]

Сообщение от Андрей Воронов

На прежнем месте работы менеджер по персоналу г-жа Мухина выдавала расчетные листки по зарплате - строго под роспись, в порядке очереди. Однажды, спросил у сменщицы о размере зарплаты, - Мухина вылетела следом и строго-на-сторого запретила обсуждать зарплату, так как это Коммерческая тайна, и в следующий раз дисциплинарное взыскание обеспечено! На тот момент уже был знаком с законом о КТ, а сменщица не на шутку испугалась - и в целях безопасности в здании работодателя более не обсуждала вопросы оплаты труда

Сообщение от Access

о системе оплаты труда

Мне кажется, что не стоит путать понятия З/П и система оплаты труда. СОТ – это более широкое и общее понятие, под которым следует понимать сложившийся у данного работодателя порядок расчёта и формирования выплат работнику. СОТ определяется в ЛНА (в коллективном договоре, например), бывают: тарифная СОТ, особая СОТ предусмотрена для гос. и муниципальных служащих и т.д. Включает в себя СОТ размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующего характера, систему премирования и т.д.

Кроме того, ранее действовало Постановление Правительства РСФСР от 05.12.91 г. №35, определявшее перечень сведений, которые не могут составлять КТ, вот в нём говорилось о заработной плате, а не о системе оплаты труда, о которой говорится в приведённом Вами ФЗ в настоящее время.

Поэтому, моё субъективное мнение: во-первых, СОТ – это всего лишь порядок формирования, т.е. «формула» для расчёта, она не может быть КТ в соответствии с ФЗ, должна быть доступна и известна работникам. Во-вторых, когда речь идёт о получении р/л где лично на каждого работника указана конкретная сумма (с учётом удержаний по исп. листу, например, лишений премий и т.д.), рассчитанная на основании принятой у данного работника системы оплаты труда – «формулы», - и это уже личная информация для каждого работника. Т.к. в ФЗ не сказано про З/П, а говорится лишь про СОТ, а эти 2 понятия отличны друг от друга, то такая информация м.б. отнесена к КТ решением работодателя.