[Динара В]

Подскажите пожалуйста!!!
Я работаю учителем в школе, сейчас нахожусь в очередном отпуске до 14 августа 2009г. Мужа военнослужащего переводят на работу в другую страну и поэтому мне необходимо уволиться с работы.
Подскажите, какая запись должна быть в трудовой, должна ли я отрабатывать две недели и выплачивать часть отпускных им обратно???
Еще я хотела бы узнать, сохраняется ли мой трудовой стаж или прерывается? будут ли выплачивать с места работы мужа мне компенсацию за вынужденное увольнение?

[Афина Паллада]

1. Нет, не должны. Хоть это основание не перечислено в ТК как уважительное, перечень открытый и на уважительность данной причины конкретно указывает Постановление Пленума ВС №2:
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В заявлении указываете необходимую дату расторжения ТД, причину и можете приложить документ, удостоверяющий уважительность расторжения ТД (справка установленной формы, выдаваемая по месту службы супруга).

2.
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

3. Случаи, когда отпускные с работника в случае его "досрочного" увольнения не удерживаются, перечислены в ст. 137 ТК. Увольнение по инициативе работника по уважительным причинам (в связи с поступлением на учебу, переходом на пенсию и в других случаях) теперь не относится к исключениям, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Иное может предусматриваться во внутренних документах организации.

4.
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
...
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 30.06.2009) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

5. К сожалению, НПА, обеспечивающего выплату компенсации жене военнослужащего в связи с переездом на новое место службы за границу, не нашла.
Есть приказ, регулирующий выплату компенсации, в случае если переезд осуществляется в пределах РФ и стран СНГ:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" работникам и членам их семей предусмотрены опредленные выплаты, но это касается работников, а не военнослужащих.
К сожалению, сама в данной сфере не работаю, более точно подсказать не могу, и, возможно, моя правовая база не полная и некоторых НПА там нет, поэтому, возможно, последий мой ответ неполон и/или неверен.

[Динара В]

Спасибо большое!
Еще хотелось бы уточнить, в этой школе я проработала 2 учебных года ( с 2007г), получается я сейчас в отпуске за отработанный учебный 2008-2009 год. В ст.137 написано.. что будут удерживать за недоработанный год?? ( "при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска???") Мне все равно придется делать возврат? И если да, то как будет рассчитываться этот возврат?

[Афина Паллада]

Динара В, Если Вы за 2 года наработанного стажа фактически отгуляли только 1 отпуск, то в действительности удержание не может быть. Наоборот, возможно, работодателю придется доплачивать за неотгуленные дни отпуска (компенсация за неотгуленный дни отпуска).
Вот грубо говоря (не учитывая доп.отпуск, как педагогу), по стажу наработано у Вас 28 (2007-2008 гг) + 14 (2008-2009 гг.) кал. дней = 42.
Из них Вы отгуляли всего 28 дней, неважно, за какой период - за 14 дней Вам еще должны.
Потому что если Вы отгуляли за 2007-2008 г., то за 2009 г. Вы успели наработать стаж еще 14 дней. Если за 2008-2009 г., то неотработанный в 2009 г. отпуск составляет 14 дней, но за 2007-2008 г. - Вам ведь еще должны - 28. Поэтому 28-14 - все равно 14 неотгулянного отпуска получается.

[Афина Паллада]

П.С. Нужно смотреть Ваш стаж. Потому что выше приведенный расчет грубый и условный - для наглядности. Н-р, если в 2007 г. Вы поступили на работу в середине, то расчет получается за 2007-2008 гг. - 14 дней + 2008-2009 гг. - 14 дней. Вы отгуляли 28 дней, поэтому Вам возвращать ничего не придется, но и компенсировать работодателю тоже нечего.

[Динара В]

Уточняю, общий педагогический стаж у меня идет с сентября 2006 года, в августе 2007 я была переведена на работу в другую школу. Как положено, по истечении каждого учебного года я была в отпуске, сейчас я получается в очередном отпуске за 2008-2009 учебный год. Я бы с удовольствием уволилась по окончании отпуска, но у нас уже куплены билеты и мы переезжаем, такая запарка с этим. У меня получается отпуск должен закончиться 14 августа ( всего же он составляет 56 дней).