[Rulezzz]

Моя девушка отработала за начальника отдела продаж месяц. Тобишь была служебная записка что на время очреденого отпуска начальника она будет замещать его , за что получит плюс к з\п в размере 30% от его оклада.
Пришло время платить денюжку, но выплатили копейки. Обосновали всё тем, что она получила 30% от своего оклада , т.к. оклад начальника отдела продаж строго конфидециален.
Насколько это правильно ? можно ли так делать ? и почему тогда в служебной записке было написано 30% от оклада начальника, а не от работника его замеяющего %) !!! Помогите, уже зае..... эта контора, на каждом шагу обманывает и кидает на деньги!

[Ольxbr 25]

Размер доплаты за совмещение определяется по согласию между работником и работодателем. Данное согласие может быть обозначено путём подписания работником приказа, где оговаривается данный размер либо подписания допсоглашения к трудовому договору. Не совсем понятно как бухгалтерия на основании служебной записки осуществила доплату - должен быть приказ.
Прежде чем приступать к работе по совмещению, особенно если "контора" неоднократно обманывала нужно было добиться составления приказа, где были бы обозначены все условия совмещения, подписать его и потребовать второй экземпляр...

[Rulezzz]

Спросил у девушки, приказ никакой не подписывала, говорит что даже их и не делают эти приказы.
Может быть они служебные записки на совмещение делают так, для виду , а на самом деле проводят это как доп премия и никаких документов о том что она совмещала должность нету.
Как быть ?

[Ольxbr 25]

А в служебной записке что было прописано про размер доплаты?
Девушка её подписывала? Второй экземпляр у неё есть?

[Rulezzz]

Сообщение от Ольxbr 25

А в служебной записке что было прописано про размер доплаты?
Девушка её подписывала? Второй экземпляр у неё есть?

Там было написано что 30% от оклада начальника отдела продаж. Второго экземпляра нет, да и не дают никогда второй экземпляр.
На руках есть рассчётка, где расписано сколько и за что заплатили.

[Ольxbr 25]

Если бы был второй экземпляр - можно было бы смело требовать доплату в указанном размере... Написать заявление на имя руководителя в начале, затем при отказе идти дальше...
А если уж оклад начальника столь уж конфиденциален и данная тайна так рьяно охраняется - можно было установить доплату в фиксированной сумме...

[Rulezzz]

Сообщение от Ольxbr 25

Если бы был второй экземпляр - можно было бы смело требовать доплату в указанном размере... Написать заявление на имя руководителя в начале, затем при отказе идти дальше...
А если уж оклад начальника столь уж конфиденциален и данная тайна так рьяно охраняется - можно было установить доплату в фиксированной сумме...

Так как быть ? что делать ? как наказать их ? выкрать служебку где подписались и работница и начальник и ген. директор ?

[Ольxbr 25]

Без документов вам ничего не доказать...

[Rulezzz]

В общем из вышесказанного я понял:
1. Сумма выплаты оговаривается в приказе, перед которым в свою очередь идёт служебная записка, для согласования.
2. Нету закона, который разрешает делать выплату по должности работника который замещает, из-за того что оклад замещаемого конфидеиален.
3. Если на руках будет служебная записка, где будут стоять подписи работника, нчальника отдела и генерального директора, то это маленькая надежда на спасение ?

[Ольxbr 25]

Трудовой кодекс РФ

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


В общем и целом правильно поняли...
Сумма доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Это может быть процентная ставка оклада как замещаемого, так и замещающего, может быть твёрдая фиксированная сумма. В общем, как работник с работодателем договорятся. Данная доплата ни верхним, ни нижнем пределом не ограничены. Главное, чтобы письменно было зафиксировано, что данное согласие достигнуто - то есть стоят подписи и работника, и работодателя. В вашем случае служебная записка с подписями вполне может служить доказательством достижения такого согласия. Имея на руках хотя бы копию данного документа можно действовать...
Служебная записка для согласования - может быть, может не быть...Это уже как в данной организации сложилось. Бухгалтерия, как правило, требует приказ, дабы данную доплату начилисть.