[Welenga]

Подскажите, у нас на предприятии работник не хотят идти в очередной отпуск, а хотят получить за него денежную компенсацию, нам это тоже выгодно. Не нарушим ли мы в данном случае ТК в плане обязанности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Welenga

Не нарушим ли мы в данном случае ТК в плане обязанности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нарушите. В ТК однозначно прописано, что деньгами можно компенсировать только часть отпуска, превышающую 28 дней. Либо при увольнении в полном объеме

[Ольxbr 25]

Могу предложить удобную схему, когда работник фактически работает, но документально отпуск вы есму оформляете. На прежней работе я её практиковала довольно часто...но здесь нужно доверие работникам...
Оформляете работнику отпуск, а на другого работникавозлагаете приказом совмещение по этой должности со 100 % оплатой. "Отпускной" продолжает преспокойно работать, а потмо ему тот, на которого возложили совмещение денежки отдаёт...
У нас в принципе проблем не возникало, но тут всё, конечно, зависит от должностей и от самих людей...