[spn0010]

Уважаемые юристы! Как квалифицировать невыплаченную в полной мере заработную плату за год, в связи, с тем , что в трудовом договоре заработная плата привязана к курсу доллара США ЦБ РФ на последний день расчётного периода, а фактически выплачивалась по внутреннему курсу компании??? Каковы переспективы разбирательства в суде???

[KtotoKakLuna]

Ст.131 - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Т.е. нужно смотреть как конктретно прописано в трудовом договоре.

[spn0010]

Сообщение от KtotoKakLuna

Ст.131 - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Т.е. нужно смотреть как конктретно прописано в трудовом договоре.

5.Материальное вознаграждение работника.
5.1. Размер оплаты труда устанавливается Работнику в сумме 1500 у.е. в месяц. Под размером оплаты труда понимается:
* фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад) в сумме 1000 у.е в месяц
* переменная (премиальная) часть в сумме 500 у.е. в месяц при условии выполнения 100% показателей работы
5.2. Заработная плата выплачивается в рублях по внутреннему курсу у.е. (где у.е.- доллар США) работодателя. Внутренний курс утверждается приказами Генерального директора. Внутренний курс не может быть ниже курса ЦБ РФ на последний день месяца, предшествующего расчётному.

[KtotoKakLuna]

"Внутренний курс не может быть ниже курса ЦБ РФ на последний день месяца". И в чем тогда проблема? Перспектива в суде очень неплохая!