[spn0010]

Уважаемые юристы! Если работодатель решил расторгнуть договор с работником по сокращению штата сотрудников, то как правильно оформить документы, чтобы не остаться без обещанной работодателем 2-х месячной компенсации? и каков порядок выплат этих компенсаций, при увольнении всю сумму или помесячно, как выплачивалась заработная плата?

[Ольxbr 25]

Данная компенсация обещается не работодателем, а гарантируется законом...
Вам ничего оформлять не надо, это дело работодателя...Он обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении под роспись не позднее, чем за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии по истечении 2 месяцев трудовой договор с вами расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ и вы получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сразу Вам кучку денег не выдадут...

[Archangel]

Ну да, сразу не выдадут, но как человек человеку объясню простыми словами, потому что не всегда понятно как правильно это трактовать и сроки в этой 178 статье не прописаны.
В последний день работы (в день увольнения) должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (средний месяный заработок считается за 12 предыдущих мес.)
По прошествии 2-х месяцев после увольнения необходимо предъявить работодателю трудовую книжку как доказательство, что неустроены до сих пор (хотя и неполный месяц без работы тоже оплачивается, но тут уже нужна заверенная копия трудовой) и оплата положена в ближайший день выдачи з/п, утвержденный у этого работодателя.