[bright_sun]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Генеральный директор работает в компании по совместительству. При этом в трудовом договоре (который был составлен по требованию банка) предусмотрена оплата труда по гражданско-правовому договору (то есть за конкретно выполненные работы). И в трудовом договоре предусмотрена выплата отпускных. Как начислить эти отпускные?

[Ольxbr 25]

Трудовой договор и гражданско-правовой договор - два совершенно разных вида договоров. Каким образом Вы могли так прописать размер оплаты труда, соединив два этих договора? Кроме того, это прямое нарушение ст. 57 ТК РФ.
При работе по совместительству составляется трудовой договор. При чём здесь гражданско-правовой?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от bright_sun

оплата труда по гражданско-правовому договору (то есть за конкретно выполненные работы). И в трудовом договоре предусмотрена выплата отпускных

Такие вещи в принципе несовместимы, вам следует изменить условия договора, приведя в соответствие с требованиями Трудового Кодекса

[bright_sun]

Дело в том, что на фирме нет постоянных доходов и прописать постоянный оклад в трудовом договоре нет возможности. Изначально предполагалась работа генерального директора только по гражданско-правовому договору, но в банке при открытии счета сказали, что обязательно нужен трудовой договор.

[bright_sun]

Я новичок, и не знаю, как лучше прописать оплату в таком случае.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от bright_sun

фирме нет постоянных доходов и прописать постоянный оклад в трудовом договоре нет возможности

Тогда Вы вправе прописать тот оклад, который можете (с учетом МРОТ и прожиточного минимума) и какую-то процентную часть в зависимости от результатов деятельности фирмы

[Ольxbr 25]

Если уж Вы гражданско-правовым договором прикрываете трудовой, то делайте это хоть поискусней что ли...Если вы уже говорите "генеральный директор" - таракану понятно, что это трудовой договор. По гражданско-правовым договорам не может быть должности, как по трудовым. По гражданско-правовым - выполнение определённой работы или оказание конкретных услуг, а не работа по должности.

А оклад хоть по мизеру, но прописать необходимо в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ.

[bright_sun]

Но если я правильно понимаю, если в трудовом договоре прописать оклад, значит его надо выплачивать ежемесячно, а на фирме нет такой возможности. Так как постоянное прибыли нет. Может есть какой-нибудь другой вариант, как можно оформить генерального директора?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от bright_sun

нет такой возможности. Так как постоянное прибыли нет.

Не вижу связи. При отсутствии денежных средств будет образовываться долг перед работником (Гендиром) с соответствующими последствиями... ГПД также не спасет Вас от обязанности оплачивать работу Гендира...
Вы, конечно, вправе прописать в ТД зарплату, установив ее размер в виде какой-то части от показателей (оборот, прибыль и т.д.), но в любом случае оплата должна быть не менее МРОТ или прожиточного минимума...

[Ольxbr 25]

Можете ещу прописать "Оплата труда: голый энтузиазм и три спасибо".

ТК РФ
Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником ЗА ПЛАТУ трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


А заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а не когда деньги будут...