[Mavr]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос.
В трудовом договоре моей жены отмечено, что у нее ненормированный рабочий день и предусмотрена компенсация в виде дополнительны дней отпуска.
Согласно этого пункта руководство привлекает ее к сверхурочной работе в выходные дни на срок более чем 8 часов с объяснением что работу необходимо закончить до понедельника по причине контроля со тороны директора. Всвязи с этим у меня возникает вопрос, на какое максимально-допустимое время моя жена может быть привлечена для работы в сверхурочное время?
Как я понимаю, ее не могут привлекать на субботу и воскресеньне после полной рабочей недели и далее опять полная рабочая неделя. Хочется отметить, что при официальном начале рабочего дня она приезжает как минимум на час раньше и работает как минимум до официального окончания рабочего дня, а зачастую и позже. Все рабочее время учитывается в автоматическом режиме (электронные пропускной режим).
Заранее благодарен за полный ответ

[Галина Енютина]

Mavr, ненормированный рабочий день вообще не означает, что человека можно привулекать к работе в выходные дни без его согласия. Вообще при ненормированном рабочем дне работодатель может привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительнорсти рабочего времени, но с установленными законом ограничениями. Главное ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И, как я уже написала выше, установление ненормированного рабочего дня не влечет для работодателя права привлекать работника к работе в выходные в каком-то особом порядке, отличном от порядка, указанного в ст. 113 ТК РФ. Таким образом, резюме: 1. Вашей супруге необходимо посчитать свои переработки в выходные дни и попросить их оплатить в двойном размере (или если работодатель не против он может предоставить дополнительный день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере). 2. Попросить работодателя знакомить ее заранее с письменным приказом о необходимости выйти в выходные (если она в принципе не против) и согласовывать с ней размер компенсации (выходной или оплата не менее чем в двойном размере).

[Mavr]

Галина Енютина, Спасибо за быстрый ответ. А уведомление должно быть в какой форме (печатный лист или электронное письмо) и за какое время работадатель должен ознакомить?

[Галина Енютина]

Работодатель о привлечении работника к трудовым обязанностям в выходной день обязан издать приказ, и в нем определить вид и размер компенсации за такую работу. Однако, это в том случае, если работник согласен или в случае чрезвычайных обстоятельств (что также должно быть отражено в приказе). В описываемой Вами ситуации чрезвычайных обстоятельств не усматривается, следовательно работодатель можен в любой форме предложить работнику поработать в выходной, а если работник не согласен, то тогда и повода для приказа нет. Срок издания приказа о привлечении к работе в выходной день в связи с чрезвычайными обстоятельствами в законе не указан, наверное в этом случае это возможно в последний рабочий день перед выходным днем. А в случае если работник согласен, он может оговорить с работодателем за какой срок готов рассматривать подобные предложения.

[Sieg]

Вопрос следующего плана:
А вот если работник привлечен к работе в выходной и не на 8 часов, а скажем на 10, то в этом случае ему будет положен один выходной день или оплата в 2-м размере за один рабочий день- те.8 часов?