[Наталья С.]

В организации работает маляр. При медицинком осмотре (год назад)было выявлено, что ей нельзя работать с красками. Пол года назад её перестали выводить на работу, так как работы иной, кроме как красить для неё небыло. В настоящее время стоит вопрос об её увольнении (по собственному она не хочет). Сейчас кризис - работы для малера мало, и та связана с покраской. Человек нам не нужен. Перевести куда-либо - вакансий нет.
Можно ли офрмить отстранение от работы в связи с наличием у маляра только покрасочных работ, к которым мы её не можем допустить и потом уволить по здоровью в связи с тем, что в организации она не может выполнять покрасочные работы. (Но она допущена к работе со шпаклевкой, известью - в ближайшее время работы с их применением не планируются). Да и маляр она не ахти!

[Афина Паллада]

Наталья С.,см. ст.73 ТК

[NBeketova]

Отстраняете данного работника от работы в соответствии со ст.76 до дня увольнения (Приказ об отстранении в связи с наличием противопоказаний для выполнения работы в соответствии с медицинским заключением).
Уведомляете об отсутствии соответствующей работы (письменно, с подписью работника в ознакомлении).
Увольняете в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Дополнительно выплачиваете выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178.

[hakas]

[QUOTE="NBeketova;200220"]Отстраняете данного работника от работы в соответствии со ст.76 до дня увольнения (Приказ об отстранении в связи с наличием противопоказаний для выполнения работы в соответствии с медицинским заключением).
Уведомляете об отсутствии соответствующей работы (письменно, с подписью работника в ознакомлении).
Увольняете в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Дополнительно выплачиваете выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178.

Затем (продолжу, если не возражаете) восстанавливаете работника.
В п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве документа, подтверждающего возможность перевода работника на другую работу или увольнения, указано медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства. В ч.2 ст.21 Основ законодательства РФ "об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5487-1 расшифровывается понятие: "выданное с соблюдением действующего законодательства".
Таким документом может быть признано только заключение МСЭК, которым подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности, что может служить законным основанием для его перевода на другую работу либо увольнения с соблюдением законодательства.

[Voland]

Уважаемый Hakas!
С большим интересом ознакомился с Вашими сообщениями на тему заключений МСЭК и полностью их поддерживаю. Но есть ли у Вас информация о конкретных примерах судебной практики, подтверждающих, что законным основанием для отстранения работника от работы может быть признано только заключение МСЭК. Буду признателен за ответ.

[MVA]

Сообщение от hakas

Таким документом может быть признано только заключение МСЭК, которым подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности, что может служить законным основанием для его перевода на другую работу либо увольнения с соблюдением законодательства.

А каким образом работодатель может узнать, что у человека есть заключение МСЭК? Ведь не может же он наобум пойти в суд и потребовать судебного решения о выдаче работодателю конфиденциальных документов. А в пенсионном фонде или СОБЕСе разве имеют право разглашать такие сведения без постановления суда?

[Voland]

Очень просто: МСЭК обязано извещать работодателя и ЦГиЭ

[MVA]

Сообщение от Voland

Очень просто: МСЭК обязано извещать работодателя и ЦГиЭ

Так если человек хочет получить вторую группу, он ведь не будет говорить при прохождении МСЭК, что работает шахтером или водителем-дальнобойщиком. А скажет, что не может работать и не работает. Откуда же МСЭК узнает где он работает?

[Voland]

На МСЭК ездят с документами. Серъезное учреждение, однако...

[MVA]

Сообщение от Voland

На МСЭК ездят с документами. Серъезное учреждение, однако...

Однако, меня пронесло. Работаю в суточном графике и имею вторую группу инвалидности. Я не сказал где работаю. Да меня особо и не пытали! А документы больше из поликлиники требуют. А с работы какие документы? Если Вы не знаете сути, то лучше и не вводите народ в заблуждение!