[Mariannavalkiriya]

Здраствуйте! Прошу помогите советом!! Были частые конфликты с директором, с ним работаю год, в компании работаю уже два года. Сил моих нет терпеть его более. 20 июля 2009 мне скинули ссылку о том что моя компания ищет сотрудника на мою должность которая вообще то занята!! Зарплата почему то была выше чем я её сейчас получаю. 23 июля 2009 года директор 18,00 начал меня выпроваживать с работы, мол "иди отдыхай", я отказалась. В 18,30 пришла девочка и сказала что на собеседование Директор сказал ей тут же чтоб она подождала за дверью! Я вышла и прямо спросила "на каую должность", она ответила, и это была моя должность. Потом они закрылись в кабинете, я позвонила в Центральный офис и стала требовать чтоб мне объяснили в чём дело. Оказывается мой директор позвонил в ОУП или как говориться в Отдел кадров и сказал что надо меня поменять т.к я с ним конфликтую!!! Это что причина?? Когда я стала у него узнавать он отнекивался, но всё же сознался. Всё было сделано за моей спиной.
Моё желание сейчас тут работать = НУЛЮ. Я хочу как можно скорее уволиться, но как?? Я хочу по соглашению сторон. Но как мне написать заявление, я хочу ЗП в размере двух окладов получить + за то что я работала в праздники по приказу ктр.пришёл из офиса.
1.Что я могу от них требовать? Могут ли они мне отказать от увольнения по соглашению сторон? в каком случае? или я могу стоять на своём и на выплате. Меня же всё равно за моей же спиной хотели уволить.

Я составила заявление, если что то не правильно подскажите:

Заявление.

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон до 10 августа 2009 года.
Прошу включить в соглашение о расторжение трудового договора следующие условия:
1. Трудовой договор №166 от 19.12.2008 расторгнуть 10.08.2009 года;
2. Выплатить выходное пособие в размере двух месячных зарплат.
3. Выплатить компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни, а именно:





Дата: «26» июля 2009г Подпись: _______________/Иванов М.А/
подпись расшифровка

[samuel]

Сообщение от Mariannavalkiriya

Моё желание сейчас тут работать = НУЛЮ. Я хочу как можно скорее уволиться, но как??

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, с датой увольнения = +14 дней к дате вручения. Регистрируете подачу заявления и через 2 недели свободны, как ветер.

Я хочу по соглашению сторон. Но как мне написать заявление, я хочу ЗП в размере двух окладов получить + за то что я работала в праздники по приказу ктр.пришёл из офиса.

Хотеть уволиться так вы можете, но работодатель может отказать в увольнении на таких условиях.

1.Что я могу от них требовать?

Требовать можно все что угодно, только:

Могут ли они мне отказать от увольнения по соглашению сторон?

Могут, если работодателя не устроят предложенные вами условия расторжения договора.

в каком случае? или я могу стоять на своём и на выплате. Меня же всё равно за моей же спиной хотели уволить.

Это ни о чем не говорит.

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон

На следующих условиях:

1. Трудовой договор №166 от 19.12.2008 расторгнуть 10.08.2009 года;
2. Произвести со мной полный расчет, с выплатой всех задолженностей по зарплате, пособий и компенсаций положенных работнику при увольнении.
3. Выплатить мне дополнительно выходное пособие в размере

100000р. (сумму укажите в рублях)

4. Выплатить мне дополнительно компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни, в размере:

50000р. (сумму укажите в рублях)

5. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения, при задержке выплат увольнение признается незаконным, а время задержки выплат - вынужденным прогулом. 1

Я бы так писал, только откажут вам...