[Дмитрий Волков]

Уважаемые юристы!
Я заключил с потенциальным работодателем срочный трудовой договор (сроком на 1 год) В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:
1) В трудовом договоре есть ссылка на должностные обязанности, с которыми меня при трудоустройстве не ознакомили (они вряд ли присутствуют), могу ли я оспорить их, если меня с ними будут знакомить после заключения ТД? (ибо написать можно все, что угодно, а вот размер оплаты труда, регламентирован!)
2) В договоре, присутствует раздел оплата труда, в котором говорится, о размере оклада и размере премии, формулировка следующая: Выплата премии до 200%. Возник вопрос, обязан ли директор письменно уведомить меня, если размер премии будет ниже 200% и будет ли необоснованная неуплата всех 200% являться нарушением?

[NBeketova]

1. С должностными обязанностями, безусловно, Вас должны были ознакомить до заключения трудового договора. Если они всё же существуют в Вашей организации, то оспорить Вы их вряд ли сможете. Но до даты ознакомления с указанными обязанностями работодатель вряд ли сможет предъявить Вам какие-либо претензии по выполняемой работе. Если будете ставить свою подпись в подтверждение того, что Вы ознакомлены с должностными обязанностями, не забудьте поставить реальную дату ознакомления.
2. По вопросу начисления и выплаты премии Вам необходимо обратиться к локальному нормативному акту, который должен быть в Вашей организации (что-то вроде Положения о премировании или Положения об оплате труда). С этим документом Вас тоже должны были ознакомить при приеме на работу. В этом документе Вы должны найти ответы на все свои вопросы по премиям.

[Ольxbr 25]

А почему трудовой договор срочный? Что является основанием для заключения именно срочного трудового договора?

[Дмитрий Волков]

Сообщение от Ольxbr 25

А почему трудовой договор срочный? Что является основанием для заключения именно срочного трудового договора?

По идее говорили о контракте, но название трудовой договор, а в разделе срок действия указаны 2 даты начало и конец трудовой деятельности.

[Дмитрий Волков]

Сообщение от NBeketova

2. По вопросу начисления и выплаты премии Вам необходимо обратиться к локальному нормативному акту, который должен быть в Вашей организации (что-то вроде Положения о премировании или Положения об оплате труда). С этим документом Вас тоже должны были ознакомить при приеме на работу. В этом документе Вы должны найти ответы на все свои вопросы по премиям.

А разве в таком случае в договоре не далеются ссылки на положение о примировании? В моем случае в договоре ссылок нет, вот оклад и сумма премии есть! В таком случае можно ли будет остоять премию в полном объеме?

[NBeketova]

Если в трудовом договоре говориться только о том, что "Выплата премии до 200%", без указания оснований и порядка для её начисления или снижения размера и без каких либо ссылок на ЛНА, то я бы сказала, что это очень "скользкая" формулировка. Предлог "до", в данном случае, дает право работодателю начислить премию, практически, в любом размере (и 100% и 10% - это всё относится к категории "до 200%").
Таким образом, Вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя выплатить Вам премию в размере 200% от оклада. Соответственно, директор и не обязан Вас информировать по какой причине премия выплачена в размере менее 200% (поскольку, начислив Вам любую минимальную премию, работодатель будет считаться выполнившим свою обязанность по договору).

[Ольxbr 25]

Сообщение от Дмитрий Волков

По идее говорили о контракте, но название трудовой договор, а в разделе срок действия указаны 2 даты начало и конец трудовой деятельности.

Действующий ТК РФ не использует понятие "контракт", только "трудовой договор".
Согласно ст. 58 ТК РФ "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения....Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

Сообщение от Дмитрий Волков

А разве в таком случае в договоре не далеются ссылки на положение о примировании? В моем случае в договоре ссылок нет, вот оклад и сумма премии есть! В таком случае можно ли будет остоять премию в полном объеме?

Вам в люьбом случае надо ознакомиться с Положением о премировании (или аналогичным документов в организации). В нём должно быть подробно прописаны условия и порядок премирования. Данная в ТД формулировка "до 200 %" позволяет работодателю назначать вам и 10 % и 199 %. В Положении о премировании должно быть всё чётко отрегугулировано - когда, как и почему.

[Дмитрий Волков]

Сообщение от Ольxbr 25

Вам в люьбом случае надо ознакомиться с Положением о премировании (или аналогичным документов в организации). В нём должно быть подробно прописаны условия и порядок премирования. Данная в ТД формулировка "до 200 %" позволяет работодателю назначать вам и 10 % и 199 %. В Положении о премировании должно быть всё чётко отрегугулировано - когда, как и почему.

Иными словами даже при выполнении полностью всех своих обязанностей мне могут начислить премию в 1%? В таком случае работадатель даже и не заинтересован создавать положение, которое в свою очередь поставит его в рамки закона! Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае?

[Ольxbr 25]

Сообщение от Дмитрий Волков

Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае?

Ознакомиться с положением о премировании!!!

[Дмитрий Волков]

Сообщение от Ольxbr 25

Ознакомиться с положением о премировании!!!

Дак если его нет! А в моем случае и не будет! С чем я могу тогда ознакомится?