[alex776]

Женщина воспитывающая ребенка-инвалида обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей в порядке статьи 262 ТК РФ дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и представила справку из органов соц защиты. У женщины сменный режим работы. Есть мнение, что при сменной работе дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не представляются. Я категорически с этим не согласен.
Поправьте если я не прав.

[Ольxbr 25]

Ерунда какая то...И что что сменный график работы? На этом основании будем лишать её гарантированных ей законом льгот?

[NBeketova]

Сменная работа - это всего лишь установленный работнику режим рабочего времени (равно как и любой другой). Рабочие и выходные дни при данном режиме устанавливаются графиком сменности (соответственно, установление дополнительных выходных дней никаких сложностей вызывать не должно). Каких либо ограничений в гарантированных льготах данный режим труда не влечет.
Ну и, в конце концов, дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств Фонда Социального страхования.

[alex776]

NBeketova, вот и я так думаю, что законных оснований для отказа в предоставлении доп. выходных дней нет.

Всем спасибо.